[Tiểu luận 2025] Bảo vệ quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp phá sản theo pháp luật Việt Nam

THÔNG TIN TIỂU LUẬN

• Trường: Đại học Luật Hà Nội
• Định dạng: WORD
• Số trang: 65 trang (Không bao gồm bìa, Mục lục)
• Năm: 2025 / Mã số: B0688.

XEM TRƯỚC NỘI DUNG

MỤC LỤC TIỂU LUẬN

LỜI MỞ ĐẦU

Nước ta hiện nay được đánh giá là một nước đang phát triển, có lực lượng lao động đông đảo. Tính đến tháng 9 năm 2023, trên cả nước có 52,3 triệu người tham gia thị trường lao động (cao hơn gần 0,8 triệu người so với cùng kỳ năm 2022)[1]. Vậy nên vấn đề bảo vệ quyền lợi người lao động (NLĐ) luôn là vấn đề quan trọng, được Đảng và Nhà nước đặc biệt quan tâm. Tuy nhiên, hiện nay các quyền lợi của NLĐ đang có nguy cơ bị xâm phạm khi số lượng doanh nghiệp (DN) phá sản, rút lui khỏi thị trường ngày một tăng cao. Khi một doanh nghiệp phá sản sẽ kéo theo rất nhiều hệ lụy, trong đó người lao động là đối tượng yếu thế, bị ảnh hưởng đầu tiên. Cụ thể, khi doanh nghiệp phá sản thì NLĐ không chỉ đối diện với mất việc, mất nguồn thu nhập để đảm bảo cuộc sống mà còn không được hưởng các chính sách thỏa đáng và đương nhiên mà lẽ ra họ được hưởng. NLĐ mất việc có thể dẫn đến thất nghiệp trong thời gian dài và gây hậu quả tiêu cực về mặt xã hội thậm chí nảy sinh các tệ nạn xã hội, tội phạm. Bên cạnh đó, hiện nay số lượng doanh nghiệp phá sản, chủ bỏ trốn trong khi chưa trả hoặc không còn đủ tiền để trả lương, BHXH, BHYT, BHTN… cho người lao động xảy ra ngày càng nhiều, quyền lợi này của NLĐ sẽ càng bị ảnh hưởng nhiều hơn khi doanh nghiệp đã nợ lương và nợ đọng BHXH trong một thời gian dài. Trong khi NLĐ hoàn toàn không có lỗi và không được hưởng bất kỳ lợi ích nào khi DN vay mượn và mất khả năng thanh toán, NLĐ đã thực hiện đúng nghĩa vụ của mình nhưng họ lại gánh chịu hậu quả nặng nề từ phá sản DN.

Ngay từ những năm đầu phát triển nền kinh tế thị trường, Đảng ta đã có chủ trương là “phải tăng cường bảo vệ người lao động, trọng tâm là ở các doanh nghiệp”[2]. Dựa trên cơ sở này mà hệ thống pháp luật được xây dựng nhằm bảo vệ tốt hơn quyền lợi của NLĐ nói chung và NLĐ trong DN phá sản nói riêng. Việc bảo vệ quyền lợi của NLĐ khi DN phá sản được điều chỉnh bởi nhiều văn bản quy phạm pháp luật nhưng chủ yếu là ở Hiến pháp năm 2013, Bộ luật lao động năm 2019, Luật Phá sản năm 2014, Luật BHXH năm 2014, Luật việc làm năm 2013, Luật công đoàn năm 2012… Mặc dù, hiện nay hệ thống pháp luật đã có sự đầy đủ hơn, tiến bộ hơn, bảo vệ quyền lợi NLĐ tốt hơn. Tuy nhiên, bên cạnh đó vẫn tồn tại những hạn chế và vướng mắc trong quy định của pháp luật cũng như thực tiễn thi hành. Trước tình hình đó thì việc nghiên cứu pháp luật về bảo vệ quyền của người lao động khi doanh nghiệp phá sản là một vấn đề cần được quan tâm.

Từ những lý do trên, tác giả đã chọn đề tài “Bảo vệ quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp phá sản theo pháp luật Việt Nam” làm đề tài tiểu luận với mong muốn thông qua việc nghiên cứu cơ sở lý luận, thực tiễn quy định pháp luật hiện hành, thực tiễn thực hành pháp luật hiện nay từ đó chỉ ra những nguyên nhân của hạn chế và kiến nghị những giải pháp phù hợp để hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả bảo vệ quyền lợi NLĐ khi DN phá sản tại Việt Nam

[1] Tổng cục thống kê (2023), Thông cáo báo chí tình hình lao động việc làm quý III và 9 tháng năm 2023, https://www.gso.gov.vn/du-lieu-va-so-lieu-thong-ke/2023/09/thong-cao-bao-chi-tinh-hinh-lao-dong-viec-lam-quy-iii-va-9-thang-nam-2023/

[2] Báo Chính Phủ (2017), Bộ luật lao động: Bảo vệ toàn diện người lao động, https://s.net.vn/e9US

[… Bạn đang xem một phần nội dung tài liệu, vui lòng tải về để xem đầy đủ]

TẢI VỀ ĐỂ XEM ĐẦY ĐỦ NỘI DUNG