[Tiểu luận 2025] Phương án xử lý tình huống vi phạm việc ký kết và chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động của Hiệu Trưởng trường THPT dân lập Hoa Sen, huyện Bình Giang, tỉnh Hà Quảng

THÔNG TIN TIỂU LUẬN

• Trường: Đại học Luật Hà Nội
• Định dạng: WORD
• Số trang: 25 trang (Không bao gồm bìa, Mục lục)
• Năm: 2025 / Mã số: A0121.

XEM TRƯỚC NỘI DUNG

MỤC LỤC TIỂU LUẬN

LỜI MỞ ĐẦU

Lao động là quyền cơ bản của con người, là hoạt động quan trọng nhất của con người, tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần của xã hội. Cuộc sống con người mỗi ngày mỗi tiến triển, mỗi thăng hoa, và luôn có khuynh hướng vươn lên mãi. Sở dĩ con người tiến triển được là nhờ có lao động; vắng bóng lao động, cuộc sống sẽ buồn tẻ, ngưng đọng và mất đi ý nghĩa sống. Lao động là cách thức chúng ta đi vào hành trình khám phá, định hình, và sáng tạo thế giới mới, sáng tạo chính cuộc đời của mỗi chúng ta. Không có lao động, chúng ta không thể đạt đến mục đích. Lao động kiến tạo thế giới này và làm cho nó sống động. Một thế giới không có lao động là một thế giới bất động, một thế giới chết. Ai trốn tránh lao động, chính là họ trốn tránh sự hiện hữu, bỏ rơi ý nghĩa cuộc sống của mình. Cuộc sống không có lao động cũng chẳng khác gì dòng sông bị chặn đứng trở thành ao tù hôi hám, ứ đọng, không sinh vật nào có thể tồn tại trong đó và chính dòng sông ấy cũng không còn ý nghĩa. Qua lao động, bản thân mỗi con người hay mỗi một quốc gia có thể khẳng định được vị trí của họ. Lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước.

Cùng với sự phát triển của xã hội, quan hệ lao động cũng ngày càng có sự phát triển về hình thức và mức độ phức tạp, cho đến nay quan hệ đó ngày càng bình đẳng hơn, được pháp luật bảo vệ nhiều hơn. Sự mở cửa và phát triển của nền kinh tế Việt Nam theo cơ chế thị trường định hướng XHCN ngày càng có nhiều tổ chức quốc tế, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài vào Việt Nam, với sự phát triển đa dạng của thị trường sức lao động. Quản lý Nhà nước về lao động và việc làm là một trong những vấn đề hết sức quan trọng của các cơ quan quản lý nhà nước. Hệ thống pháp luật về lao động và quan hệ lao động tiếp tục được hoàn thiện hơn, vì người lao động nhiều hơn. Nhận thức của người lao động và người sử dụng lao động về quan hệ lao động đã có chuyển biến căn bản và được nâng lên, người lao động từ chỗ phụ thuộc hoàn toàn vào người sử dụng lao động hoặc người sử dụng lao động áp đặt các chính sách đối với người lao động đã chuyển sang thực hiện cơ chế thương lượng, thỏa thuận về các vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của cả hai bên. Người lao động chủ động đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động để bảo vệ và bảo đảm các quyền và lợi ích chính đáng của mình. Đối thoại, thương lượng đi vào thực chất và mang lại hiệu quả thiết thực hơn, bảo đảm hài hòa quyền và lợi ích của cả hai bên. Việc tuân thủ pháp luật lao động của người sử dụng lao động được chú trọng hơn và có những chuyển biến tích cực, nhiều doanh nghiệp quan tâm đến cải thiện điều kiện làm việc, tăng thu nhập, hỗ trợ nhà ở và chăm lo các điều kiện văn hóa tinh thần cho người lao động.

Bên cạnh những thành tựu đạt được trong quan hệ lao động, thì việc tuân thủ pháp luật lao động của một bộ phận người sử dụng lao động còn nhiều hạn chế, chưa được tuân thủ một cách nghiêm túc. Tình trạng vi phạm pháp luật của người sử dụng lao động vẫn còn xảy ra như: Vi phạm về chấm dứt hợp đồng lao động, sa thải, đuổi việc người lao động, chi trả tiền lương, tiền công, thực hiện chế độ bảo hiểm, thời gian làm việc, xử lý kỷ luật lao động, xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, huy động làm thêm giờ vượt quá quy định của pháp luật, trả lương làm thêm giờ, tiền thưởng; nợ đọng bảo hiểm xã hội ở các doanh nghiệp đang trở thành vấn đề nghiêm trọng, ảnh hưởng đến quyền và lợi ích người lao động. Dẫn tới tình trạng nảy sinh các tranh chấp về lao động và hợp đồng lao động buộc phải có sự vào cuộc của các cơ quan quản lý nhà nước về lao động. Việc xử lý đúng đắn các tình huống góp phần nâng cao uy tín, hiệu lực, hiệu quả của các cơ quan quản lý nhà nước, thúc đẩy sự phát triển kinh tế – xã hội. Ngược lại, xử lý không đúng đắn các tình huống sẽ dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng, kéo dài về sau, ảnh hưởng đến lợi ích của Nhà nước, của nhân dân, của người lao động, làm giảm lòng tin của nhân dân vào các cơ quan quản lý nhà nước.

Nâng cao năng lực quản lý và điều hành của các cơ quan nhà nước; nâng cao tính chuyên nghiệp và tinh thần phục vụ; xây dựng phong cách làm việc “trọng dân, gần dân, hiểu dân, học dân và có trách nhiệm với dân” là một yêu cầu cấp bách nhằm xây dựng và củng cố, kiện toàn bộ máy nhà nước, làm cho các cơ quan nhà nước thực thi tốt chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, đáp ứng yêu cầu và nguyện vọng chính đáng, hợp pháp của nhân dân. Sau một thời gian học tập và nghiên cứu các chuyên đề về quản lý nhà nước chương trình chuyên viên do Trường Chính trị tỉnh Bắc Giang tổ chức, được sự giúp đỡ tận tình của các thầy giáo, cô giáo và xuất phát từ thực tế cuộc sống, công việc tôi lựa chọn tình huống liên quan đến việc tranh chấp lao động và hợp đồng lao động có tiêu đề: “Phương án xử lý tình huống vi phạm việc ký kết và chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động của Hiệu Trưởng trường THPT dân lập Hoa Sen, huyện Bình Giang, tỉnh Hà Quảng” và đề xuất các phương án giải quyết. Thông qua tiểu luận xử lý tình huống này là dịp để bản thân tôi rèn luyện kỹ năng và phương pháp luận trong xử lý các tình huống phát sinh trong thực tế hoạt động quản lý nhà nước về lao động và việc làm; tham mưu cho Lãnh đạo Sở thực hiện tốt công tác quản lý về sử dụng lao động tại các đơn vị ngoài công lập. Tuy nhiên trong qua trình thực hiện không thể tránh khỏi những hạn chế, sai sót kính mong nhận được sự đánh giá, nhận xét và đóng góp ý kiến của các thầy, cô giáo và các bạn.

[… Vui lòng tải về để xem đầy đủ nội dung tài liệu này]

TẢI VỀ ĐỂ XEM ĐẦY ĐỦ NỘI DUNG