THÔNG TIN TIỂU LUẬN
- Trường: Đại học Luật TP. Hồ Chí Minh.
- Định dạng: WORD
- Số trang: 17 trang (Không bao gồm bìa, Mục lục)
- Năm: 2026 / Mã số: B1094.
XEM TRƯỚC NỘI DUNG
MỤC LỤC TIỂU LUẬN
| MỤC LỤC | Trang |
|---|---|
| ĐỀ BÀI | 1 |
| PHẦN MỞ ĐẦU | 2 |
| PHẦN NỘI DUNG | 3 |
| Câu 1. Toà án nào có thẩm quyền giải quyết đơn khởi kiện của ông M? | 3 |
| Câu 2. Quyết định sa thải của công ty TNHH A đối với ông M là đúng hay sai? Tại sao? | 4 |
| Câu 3. Hãy giải quyết quyền lợi cho ông M theo quy định của pháp luật lao động hiện hành? | 8 |
| Câu 4. Giả sử khi nhận được thông báo họp xử lý kỷ luật, NLĐ không xác nhận tham dự cuộc họp hoặc vắng mặt thì người sử dụng lao động có tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động được không? Vì sao? | 12 |
| KẾT LUẬN | 16 |
| DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO | 17 |
TẢI VỀ: Vui lòng tải về để xem toàn bộ nội dung của tài liệu! |
ĐỀ BÀI
Ngày 01/7/2021 ông Lee Jong M và Công ty TNHH A (có trụ sở tại thành phố Đồng Xoài, tỉnh Bình Phước) có ký hợp đồng lao động số DK2021/HĐLĐ-003, với thỏa thuận ông M làm quản lý trong thời hạn 03 năm, mức lương theo hợp đồng là 40.000.000 đồng/tháng. Ngày 11/01/2024, ông M có gặp giám đốc công ty là ông Lee Byung K để xin thôi việc. Giám đốc công ty có yêu cầu ông phải viết đơn xin thôi việc bằng văn bản. Ngày 01/02/2024 ông M chính thức nghỉ việc. Ngày 13/02/2024 giám đốc công ty là ông K đã ra Quyết định cho thôi việc đối với ông M, lấy ngày 01/02/2024 (ngày ông M nói xin nghỉ) làm ngày ban hành quyết định để chấm dứt hợp đồng lao động với ông M. Thấy quyết định của ông K không đúng nên chủ tịch công ty (ông Nam Yeong S) đã ra Quyết định số 02/QĐ-DK ngày 16/02/2024 hủy bỏ Quyết định cho thôi việc ngày 01/02/2024 và ra Quyết định kỷ luật số 03/QĐKL-DK ngày 16/02/2024 về việc xử lý kỷ luật với hình thức sa thải đối với đối với ông M do hành vi vi phạm kỷ luật, nội quy lao động, quy chế của công ty, tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước 30 ngày (theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019); tự ý bỏ việc 11 ngày trong tháng 02/2024 (theo quy định tại khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019). Không đồng ý với quyết định sa thải của công ty, ông M đã khởi kiện ra Toà án.
Hỏi:
1. Toà án nào có thẩm quyền giải quyết đơn khởi kiện của ông M?
2. Quyết định sa thải của công ty TNHH A đối với ông M là đúng hay sai? Tại sao?
3. Hãy giải quyết quyền lợi cho ông M theo quy định của pháp luật lao động hiện hành?
4. Giả sử khi nhận được thông báo họp xử lý kỷ luật, NLĐ không xác nhận tham dự cuộc họp hoặc vắng mặt thì người sử dụng lao động có tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động được không? Vì sao?
[… Vui lòng tải về để xem đầy đủ nội dung tài liệu này]
TẢI VỀ ĐỂ XEM ĐẦY ĐỦ NỘI DUNG
TẢI VỀ: Vui lòng tải về để xem toàn bộ nội dung của tài liệu! |