THÔNG TIN TIỂU LUẬN
- Trường: Đại học Luật TP. Hồ Chí Minh.
- Định dạng: WORD
- Số trang: 20 trang (Không bao gồm bìa, Mục lục)
- Năm: 2026 / Mã số: B1095.
XEM TRƯỚC NỘI DUNG
MỤC LỤC TIỂU LUẬN
| MỤC LỤC | Trang |
|---|---|
| ĐỀ BÀI | 1 |
| MỞ ĐẦU | 2 |
| PHẦN NỘI DUNG | 3 |
| 1. Nhận xét việc ký kết hợp đồng lao động và các thỏa thuận khác của anh N và công ty D? | 3 |
| 1.1. Hợp đồng lao động giữa anh N và công ty D có thời hạn 3 năm về công việc giám sát kỹ thuật | 4 |
| 1.2. Bản Thỏa thuận ký kết giữa anh N và công ty D, trong đó anh N cam kết “sẽ không tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh của doanh nghiệp trong thời gian thực hiện HĐLĐ và 1 năm sau khi HĐLĐ chấm dứt; nếu vi phạm sẽ phải bồi thường cho công ty số tiền là 100 triệu đồng”? | 5 |
| 2. Công ty có phải chịu trách nhiệm đối với anh H không? Đó là những nghĩa vụ gì? | 7 |
| 3. Công ty có căn cứ để sa thải anh N hay không? Tư vấn cho công ty các thủ tục để việc xử lý kỷ luật đối với anh N hợp pháp? | 11 |
| 3.1. Công ty có căn cứ pháp lý để xử lý kỷ luật sa thải anh N? | 11 |
| 3.2. Tư vấn các thủ tục cho công ty D để việc xử lý kỷ luật đối với anh N hợp pháp? | 13 |
| 4. Toà án nào có thẩm quyền giải quyết đơn khởi kiện của anh N? | 17 |
| KẾT LUẬN | 19 |
| DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO | 20 |
TẢI VỀ: Vui lòng tải về để xem toàn bộ nội dung của tài liệu! |
ĐỀ TÀI
Ngày 07/01/2022, anh N và công ty D (trụ sở quận Nam Từ Liêm, Hà Nội) ký HĐLĐ xác định thời hạn 3 năm, công việc giám sát kỹ thuật. Ngoài ra, hai bên cũng ký thêm bản Thỏa thuận trong đó anh N cam kết “sẽ không tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh của doanh nghiệp trong thời gian thực hiện HĐLĐ và 1 năm sau khi HĐLĐ chấm dứt; nếu vi phạm sẽ phải bồi thường cho công ty số tiền là 100 triệu đồng”.
Ngày 15/6/2024, do sơ xuất nên anh N đã làm nổ thiết bị khiến công nhân H đứng gần đó bị thương phải vào bệnh viện điều trị 1 tháng, sau khi ra viện giám định bị suy giảm 55% khả năng lao động. Công ty đã phải bỏ ra 60 triệu để sửa chữa máy móc bị hỏng. Sau sự việc đó, giám đốc doanh nghiệp dự kiến xử lý kỷ luật sa thải anh N và yêu cầu anh N bồi thường thiệt hại. Biết rằng, Nội quy lao động của công ty có quy định “NLĐ gây thiệt hại cho công ty từ 45 triệu đồng trở lên sẽ bị sa thải”. Không đồng ý với quyết định của công ty, anh N đã khởi kiện ra Toà án để yêu cầu giải quyết tranh chấp.
[… Vui lòng tải về để xem đầy đủ nội dung tài liệu này]
TẢI VỀ ĐỂ XEM ĐẦY ĐỦ NỘI DUNG
TẢI VỀ: Vui lòng tải về để xem toàn bộ nội dung của tài liệu! |