THÔNG TIN TIỂU LUẬN
- Trường: Đại học Luật TP. Hồ Chí Minh.
- Định dạng: WORD
- Số trang: 18 trang (Không bao gồm bìa, Mục lục)
- Năm: 2026 / Mã số: B1096.
XEM TRƯỚC NỘI DUNG
MỤC LỤC TIỂU LUẬN
| MỤC LỤC | Trang |
|---|---|
| ĐỀ BÀI | 1 |
| MỞ ĐẦU | 2 |
| CHƯƠNG 1. KHÁI NIỆM HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, ĐIỀU CHUYỂN LAO ĐỘNG VÀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG | 4 |
| 1.1. Hợp đồng lao động | 4 |
| 1.2. Điều chuyển lao động | 4 |
| 1.3. Kỷ luật lao động | 5 |
| CHƯƠNG 2. GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG TRANH CHẤP LAO ĐỘNG | 6 |
| Câu 1. Nhận xét về việc giao kết HĐLĐ của công ty Y và anh V | 6 |
| 1. Về loại hợp đồng lao động giữa công ty Y và anh V | 6 |
| 2. Về mức lương cơ bản | 7 |
| Câu 2. Quyết định điều chuyển của công ty Y đối với anh V có hợp pháp hay không? | 9 |
| Câu 3. Việc công ty Y sa thải anh V có hợp pháp không? | 9 |
| 1. Căn cứ và hình thức xử lý kỷ luật | 9 |
| 2. Người có thẩm quyền ra quyết định sa thải | 10 |
| 3. Căn cứ điểm i khoản 2 điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP | 10 |
| Câu 4. Anh V có thể nộp đơn khởi kiện ra thẳng TAND để yêu cầu giải quyết tranh chấp không? TAND nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp? Biết rằng trụ sở chính của công ty đặt tại quận Nam Từ Liên, TP. Hà Nội? | 13 |
| 1. Anh V có thể nộp đơn khởi kiện ra thẳng TAND để yêu cầu giải quyết tranh chấp không? | 13 |
| 2. TAND nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp? | 14 |
| KẾT LUẬN | 17 |
| DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO | 18 |
TẢI VỀ: Vui lòng tải về để xem toàn bộ nội dung của tài liệu! |
ĐỀ BÀI
Ngày 01/07/2020, anh V và Giám đốc Chi nhánh của công ty Y (tại quận 12, Tp, Hồ Chí Minh) ký hợp đồng lao động thời hạn 12 tháng. Sau đó, mỗi năm các bên lại ký mới hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm. Công việc zcủa anh V là nhân viên quản trị mạng (Phòng Kế hoạch), mức lương theo công việc là 4.200.000 đồng/tháng (mỗi năm thêm 6%); phụ cấp tiền cơm mỗi ngày đi làm là 25.000 đồng; phụ cấp chuyên cần 400.000 đồng; hỗ trợ điện thoại là 200.000 đồng/tháng. Ngày 01/05/2024, anh V nhận được Quyết định số 48/QĐ của Giám đốc Chi nhánh có nội dung điều chuyển anh V sang Phòng Kỹ thuật làm công việc kiểm nghiệm hoá chất từ ngày 02/05/2024, các quyền lợi giữ nguyên. Lý do điều chuyển là bởi Phòng Kế hoạch không còn nhu cầu sử dụng công việc của anh V. Anh V chấp hành quyết định của công ty. Sau 1 tháng, cảm thấy công việc mới trái với chuyên môn, anh V viết đơn đề nghị công ty ra Quyết định cho anh làm đúng công việc và địa điểm làm việc theo hợp đồng. Giám đốc Chi nhánh không đồng ý và yêu cầu anh thực hiện điều khoản của của hợp đồng lao động, theo đó “Công ty có quyền điều hành người lao động (bố trí, điều chuyển công tác” (Điều 3) và “Người lao động có nghĩa vụ chấp hành mệnh lệnh điều hành sản xuất, kinh doanh” (Điều 4). Anh V đã nghỉ việc từ ngày 03/06/2024. Sau khi tổ chức họp đầy đủ thành phần theo quy định, ngày 24/06/2023, Giám đốc Chi nhánh ra quyết định sa thải anh V với lý do “không thực hiện điều chuyển, tự ý bỏ việc kể từ ngày 03 – 22/06/2024”.
[… Vui lòng tải về để xem đầy đủ nội dung tài liệu này]
TẢI VỀ ĐỂ XEM ĐẦY ĐỦ NỘI DUNG
TẢI VỀ: Vui lòng tải về để xem toàn bộ nội dung của tài liệu! |