THÔNG TIN TIỂU LUẬN
- Trường: Đại học Luật Hà Nội
- Định dạng: WORD
- Số trang: 16 trang (Không bao gồm bìa, Mục lục)
- Năm: 2025 / Mã số: B0811-2.
XEM TRƯỚC NỘI DUNG
MỤC LỤC TIỂU LUẬN
| MỤC LỤC | Trang |
|---|---|
| ĐỀ BÀI | 1 |
| LỜI MỞ ĐẦU | 2 |
| NỘI DUNG | 3 |
| Câu 1: Nhận xét về quá trình thử việc và giao kết HĐLĐ của ông A tại công ty X? | 3 |
| 1. Về quá trình thử việc | 3 |
| 2. Về quá trình giao kết hợp đồng lao động | 4 |
| Câu 2: Nếu không đồng ý với quyết định của công ty, ông A có thể nộp đơn đến cơ quan, tổ chức nào để yêu cầu giải quyết tranh chấp? | 6 |
| Câu 3: Việc xử lý kỷ luật của công ty đối với ông A đúng/sai? Tại sao? | 8 |
| Thứ nhất, xét về căn cứ xử lý kỷ luật sa thải | 8 |
| Thứ hai, xét về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động | 9 |
| Thứ ba, xét về thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động | 10 |
| Câu 4: Hãy giải quyết quyền lợi cho ông A theo quy định của pháp luật? | 11 |
| Trường hợp 1: Công ty xử lý kỷ luật sa thải ông A là đúng pháp luật | 11 |
| Trường hợp 2: Công ty xử lý kỉ luật sa thải ông A là trái pháp luật | 13 |
| KẾT LUẬN | 15 |
| DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO | 16 |
TẢI VỀ: Vui lòng tải về để xem toàn bộ nội dung của tài liệu! |
LỜI MỞ ĐẦU
Công ty X (trụ sở tại quận Cầu Giấy, Hà Nội) tiến hành thử việc ông A trong thời gian 3 tháng, công việc lái xe đưa đón chuyên gia và nhân viên, mức lương 4 triệu đồng/tháng. Hết thời hạn thử việc nói trên, ngày 15/6/2022, công ty ký HĐLĐ chính thức thời hạn 12 tháng với ông A, mức lương 6 triệu/tháng. Ngày 14/6/2023, hai bên ký phụ lục HĐLĐ kéo dài thời hạn làm việc của ông A thêm 12 tháng.
Ngày 5/7/2023, khi đi kiểm tra khuôn viên, bảo vệ công ty phát hiện ông A và 3 người khác là nhân viên đội xe (ông M, ông N và ông P) có hành vi đánh bài, mỗi ván thắng – thua phải trả 20 ngàn đồng. Trước sự việc này, công ty tiến hành tổ chức phiên họp xử lý kỷ luật với sự tham gia của: Phó giám đốc phụ trách nhân sự; chủ tịch công đoàn công ty, bảo vệ, người làm chứng và 4 người bị lập biên bản. Tại cuộc họp, ông M, ông N và ông P thừa nhận hành vi vi phạm, mong công ty tạo điều kiện tiếp tục làm việc. Còn ông A cho rằng việc đánh bài chỉ nhằm mục đích giải trí trong thời gian chờ đưa đón nhân viên, giá trị quá ít, nên không vi phạm quy định. Phó giám đốc phụ trách nhân sự ra Quyết định sa thải ông A và tiến hành nhắc nhở với 3 người lao động còn lại. Ông A không đồng ý với cách giải quyết của công ty vì cho rằng pháp luật không cho phép áp dụng nhiều hình thức xử lý khác nhau đối với người có cùng một hành vi. Hỏi:
1/ Nhận xét về quá trình thử việc và giao kết HĐLĐ của ông A tại công ty X?
2/ Nếu không đồng ý với quyết định của công ty, ông A có thể nộp đơn đến cơ quan, tổ chức nào để yêu cầu giải quyết tranh chấp?
3/ Việc xử lý kỷ luật của công ty đối với ông A đúng/sai? Tại sao?
4/ Hãy giải quyết quyền lợi cho ông A theo quy định của pháp luật?.
[… Vui lòng tải về để xem đầy đủ nội dung tài liệu này]
TẢI VỀ ĐỂ XEM ĐẦY ĐỦ NỘI DUNG
TẢI VỀ: Vui lòng tải về để xem toàn bộ nội dung của tài liệu! |