THÔNG TIN TIỂU LUẬN
- Trường: Đại học Luật Hà Nội
- Định dạng: WORD
- Số trang: 10 trang (Không bao gồm bìa, Mục lục)
- Năm: 2025 / Mã số: B0650.
XEM TRƯỚC NỘI DUNG
MỤC LỤC TIỂU LUẬN
| MỤC LỤC | Trang |
|---|---|
| PHẦN MỞ ĐẦU | 1 |
| PHẦN I. KHÁI NIỆM QUAN LẠI VÀ VỊ TRÍ QUAN LẠI TRONG BỘ MÁY NHÀ NƯỚC PHONG KIẾN VIỆT NAM | 2 |
| 1.1. Khái niệm quan lại | 2 |
| 1.2. Vị trí quan lại trong bộ máy nhà nước phong kiến Việt Nam | 2 |
| PHẦN II. CÁC PHƯƠNG THỨC TUYỂN DỤNG QUAN LẠI THỜI KỲ PHONG KIẾN VIỆT NAM | 3 |
| 2.1. Phương thức tuyển dụng Nhiệm tử | 3 |
| 2.2. Phương thức tuyển dụng Khoa cử | 3 |
| 2.3. Phương thức tuyển dụng Tiến cử và bảo cử | 5 |
| PHẦN III. BÀI HỌC KINH NGHIỆM | 7 |
| KẾT LUẬN | 8 |
| DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO | 9 |
| PHỤ LỤC | 10 |
TẢI VỀ: Vui lòng tải về để xem toàn bộ nội dung của tài liệu! |
LỜI MỞ ĐẦU
Công cuộc dựng nước và giữ nước của Việt Nam trải qua từng thời kỳ khác nhau: phong kiến và xã hội chủ nghĩa. Nếu đội ngũ quan lại là yếu tố quan trọng quyết định sự thành bại trong sự nghiệp trị nước của các Vua phong kiến thì cán bộ, công chức ngày nay là lực lượng chính yếu thực hiện sứ mệnh của Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa của nhân dân, do nhân dân và vì nhân dân. Hiện nay,chất lượng hoạt động của lực lượng cán bộ, công chức ở nước ta được đánh giá là còn hạn chế so với yêu cầu của sự phát triển xã hội và xây dựng Nhà nước. Để nâng cao hiệu quả hoạt động công vụ của đội ngũ này, việc nghiên cứu pháp luật về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức là vấn đề cấp thiết hiện nay. Để tìm hiểu rõ hơn về các phương thức tuyển dụng quan lại ở Việt nam thời phong kiến, em xin chọn đề bài tập học kì số 5: “Các phương thức tuyển dụng quan lại ở Việt Nam thời phong kiến và bài học kinh nghiệm”.
TẢI VỀ ĐỂ XEM ĐẦY ĐỦ NỘI DUNG
TẢI VỀ: Vui lòng tải về để xem toàn bộ nội dung của tài liệu! |