THÔNG TIN TIỂU LUẬN
- Trường: Đại học Luật TP. Hồ Chí Minh.
- Định dạng: WORD
- Số trang: 24 trang (Không bao gồm bìa, Mục lục)
- Năm: 2021 / Mã số: B1106.
XEM TRƯỚC NỘI DUNG
MỤC LỤC TIỂU LUẬN
| MỤC LỤC | Trang |
|---|---|
| PHẦN MỞ ĐẦU | 1 |
| CHƯƠNG 1. LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÁN BỘ CÔNG CHỨC | 3 |
| 1.1. khái quát về cán bộ, công chức | 3 |
| 1.1.1. Khái niệm cán bộ, công chức | 3 |
| 1.1.1.1. Khái niệm cán bộ | 3 |
| 1.1.1.2. Khái niệm công chức | 3 |
| 1.1.2. Đặc điểm của cán bộ công chức | 3 |
| 1.2. Vai trò, ý nghĩa của luật cán bộ, công chức | 6 |
| 1.3. Lượt sử hình thành và phát triển của Luật cán bộ, công chức | 6 |
| CHƯƠNG 2. MỘT SỐ CHẾ ĐỊNH CỦA LUẬT CÁN BỘ CÔNG CHỨC | 9 |
| 2.1. Quyền và nghĩa vụ của cán bộ, công chức | 9 |
| 2.1.1. Quyền của cán bộ, công chức | 9 |
| 2.1.1.1. Quyền của cán bộ, công chức được bảo đảm các điều kiện thi hành công vụ | 9 |
| 2.1.1.2. Quyền của cán bộ, công chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương | 9 |
| 2.1.1.3. Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi | 9 |
| 2.1.1.4. Các quyền khác của cán bộ, công chức | 10 |
| 2.1.2. Nghĩa vụ của cán bộ, công chức | 10 |
| 2.1.2.1. Nghĩa vụ của cán bộ, công chức đối với Đảng, Nhà nước và nhân dân | 10 |
| 2.1.2.2. Nghĩa vụ của cán bộ, công chức trong thi hành công vụ | 10 |
| 2.1.2.3. Nghĩa vụ của cán bộ, công chức là người đứng đầu | 11 |
| 2.2. Bầu cử, tuyển dụng cán bộ, công chức | 11 |
| 2.2.1. Bầu cử cán bộ | 11 |
| 2.2.2. Tuyển dụng công chức | 12 |
| 2.3. Sử dụng cán bộ, công chức | 13 |
| 2.4. Quản lý cán bộ, công chức | 14 |
| 2.5. Trách nhiệm kỷ luật của cán bộ, công chức trong hoạt động công vụ | 15 |
| 2.5.1. Khái niệm trách nhiệm kỷ luật | 15 |
| 2.5.1.1. Nguyên tắc xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức | 15 |
| CHƯƠNG 3. THỰC TRẠNG ÁP DỤNG LUẬT CÁN BỘ, CÔNG CHỨC | 17 |
| 3.1. Tình hình áp dụng luật cán bộ, công chức | 17 |
| 3.2. Bất cập, giải pháp hoàn thiện luật cán bộ, công chức | 18 |
| 3.2.1. Về việc thi nâng ngạch chủ yếu giải quyết chế độ lương cho công chức | 18 |
| 3.2.2. Về chính sách bố trí, sử dụng chưa phát huy tốt năng lực, sở trường, chuyên môn đào tạo của từng công chức | 21 |
| 3.2.3. Về chính sách đào tạo, bồi dưỡng | 21 |
| KẾT LUẬN | 23 |
| DANH MỤC CÁC TÀI LIỆU THAM KHẢO | 24 |
TẢI VỀ: Vui lòng tải về để xem toàn bộ nội dung của tài liệu! |
LỜI MỞ ĐẦU
Trong tổng thể các yếu tố cần thiết cho sự phát triển KT – XH của quốc gia nói chung và từng địa phương nói riêng thì nhân tố con người luôn được xác định là yếu tố cơ bản, quan trọng, có tính chất quyết định và giữ vai trò chi phối đối với các yếu tố khác. Ngày nay, sự giàu mạnh của một quốc gia không chỉ còn phụ thuộc quá nhiều ở diện tích lớn hay nhỏ, dân số đông hay ít và tài nguyên có phong phú, đa dạng hay không, dù đây là những nguồn lực rất quan trọng .Mà cái được quan tâm nhiều nhất chính là yếu tố con người được chuẩn bị, đầu tư và khai thác như thế nào.
Đặc biệt đó là đội ngũ công chức một bộ phận của nguồn nhân lực khu vực và là yếu tố cấu thành quan trọng của nguồn nhân lực xã hội mà những đóng góp của họ luôn có vai trò đặc biệt to lớn trong toàn bộ thành tựu phát triển chung về KT – XH của quốc gia và địa phương. Khẳng định vai trò của đội ngũ này trong toàn bộ sự nghiệp cách mạng Việt Nam, Chủ tịch Hồ Chí Minh chỉ rõ: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”. Quan điểm này tiếp tục được nhấn mạnh trong Nghị quyết Hội nghị lần thứ 3 Ban Chấp hành Trung ương khóa VIII: Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, gắn liền với vận mệnh của Đảng, của đất nước và chế độ, là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng. Như vậy chúng ta thấy rằng Cán bộ, công chức giữ một vai trò hết sức quan trọng và không thể thiếu trong công cuộc xây dựng đất nước. Và cán bộ, công chức là 2 đối tượng chịu sự điều chỉnh của luật cán bộ, công chức. Luật Cán bộ, công chức bao gồm các quy định về cán bộ, công chức, bầu cử, tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức, nghĩa vụ, quyền của cán bộ, công chức và điều kiện bảo đảm thi hành công vụ. Về các nguyên tắc hoạt động công vụ, điều kiện bảo đảm thực thi công vụ, nghĩa vụ, trách nhiệm và quyền lợi của công chức, đạo đức công vụ và những việc cán bộ, công chức không được làm, việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, thanh tra công vụ, khen thưởng và xử lý các vi phạm của công chức trong hoạt động công vụ.
Luật áp dụng đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị của nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị- xã hội. Việc xác định các nhóm công chức về cơ bản vẫn kế thừa các quy định của Pháp lệnh Cán bộ, công chức. Các đơn vị sự nghiệp công hoạt động trong các lĩnh vực giáo dục, đào tạo, y tế, nghiên cứu khoa học công nghệ, văn hóa nghệ thuật, thể dục thể thao… là các tổ chức được Nhà nước thành lập và uỷ quyền để thực hiện chức năng và nhiệm vụ của Nhà nước – Luật Cán bộ, Công chức năm 2008 là đạo luật mang số 22/2008/QH12 được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XII, kỳ họp thứ 4 thông qua ngày 13 tháng 11 năm 2008 và có hiệu lực thi hành từ ngày 1 tháng 1 năm 2010 và thay thế cho các văn bản Pháp lệnh cán bộ, công chức (ngày 26 tháng 02 năm 1998), Pháp lệnh sửa đổi, bổ sung một số điều của Pháp lệnh cán bộ, công chức (ngày 28 tháng 4 năm 2000), Pháp lệnh sửa đổi, bổ sung một số điều của Pháp lệnh cán bộ, công chức (ngày 29 tháng 4 năm 2003) và thời gian được sửa đổi gần nhất là vào năm 2019. Luật này quy định về cán bộ, công chức về bầu cử, tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức, quy định nghĩa vụ, quyền của cán bộ, công chức và điều kiện bảo đảm thi hành công vụ. Tuy nhiên Trong quá trình xây dựng Luật, nhiều vấn đề đã được đặt ra để xem xét. Nhiều ý kiến góp ý cho rằng cần đặt nhiều tiêu chuẩn, bình đẳng trong tuyển dụng và chế độ đãi ngộ, về cán bộ, công chức phải bình đẳng từ khâu tuyển dụng, bổ nhiệm, trách nhiệm, quyền lực, hưởng thụ, kỷ luật như nhau kể cả các tiêu chí đánh giá về đạo đức, phẩm hạnh và năng lực làm việc. Đại biểu Phạm Phương Thảo của thành phố Hồ Chí Minh cho rằng đối tượng đề cập trong dự án luật này quá rộng mà cũng không đủ, bà này cũng đề nghị nên khuyến khích thi tuyển một số chức danh lãnh đạo, từ phó trưởng phòng của cấp quận, huyện trở lên.
Nhiều đại biểu Quốc hội cũng cho rằng, Luật cần quy định cụ thể những tiêu chí về tài năng, cơ chế phát hiện, tuyển chọn người tài… và có chính sách đãi ngộ hợp lý.
[… Vui lòng tải về để xem đầy đủ nội dung tài liệu này]
TẢI VỀ ĐỂ XEM ĐẦY ĐỦ NỘI DUNG
TẢI VỀ: Vui lòng tải về để xem toàn bộ nội dung của tài liệu! |