[Tiểu luận 2022] Phân tích các điểm mới của Bộ luật Lao động năm 2019 về tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động. Đánh giá sự tiến bộ của Bộ luật Lao động năm 2019 so với Bộ luật Lao động năm 2012

THÔNG TIN TIỂU LUẬN

• Trường: Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh
• Số trang: 14 trang (cả bìa)
• Năm: 2022 / Mã số: B0368.
• Pháp luật áp dụng: Bộ luật Lao động năm 2019.
• Từ khóa: Giải quyết tranh chấp/ Tranh chấp lao động

XEM TRƯỚC NỘI DUNG

MỤC LỤC TIỂU LUẬN

LỜI MỞ ĐẦU

Quan hệ lao động một trong những mối quan hệ đặc biệt có sự kết hợp hài hòa giữa hai yếu tố kinh tế và xã hội. Đại lượng trung gian thiết lập nên mối quan hệ đó chính là cung cầu về sức lao động. Cung cầu về sử dụng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động  được xây dựng dựa trên cơ chế thỏa thuận, bình đẳng.

Tuy nhiên, quá trình vận hành mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động luôn tiềm ẩn những mâu thuẫn, bất đồng dẫn đến tranh chấp. Tranh chấp lao động là hiện tƣợng phổ biến có thể phát sinh trong quá trình xác lập, duy trì, thay đổi và chấm dứt quan hệ lao động. Tranh chấp lao động xảy ra không những ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của hai bên trong quan hệ mà còn ảnh hƣởng lớn đến nền kinh tế – xã hội quốc gia. Do đó, cần phải có một cơ chế điều chỉnh pháp luật về tranh chấp lao động, góp phần duy trì sự hài hòa, ổn định, bền vững của quan hệ lao động. Mặc dù, BLLĐ năm 2012 đã có nhiều sửa đổi, bổ sung góp phần hoàn thiện cơ chế giải quyết tranh chấp nhưng trên thực tế vẫn còn tồn tại những vướng mắc, bất cập làm cho hiệu quả của việc giải quyết TCLĐTT không cao, dẫn đến hiện tượng đình công ngày càng gia tăng. Trước tình hình đó Bộ luật Lao động 2019 được ban hành và có hiệu lực từ tháng 01 năm 2021 đã khắc phục được nhiều hạn chế, nhược điểm về tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động, góp phần vào việc bảo vệ tốt hơn quyền và lợi ích hợp pháp của các bên trong quan hệ lao động, đặc biệt là đối với người lao động – bên luôn được xem là yếu thế hơn so với người sử dụng lao động.

Xuất phát từ cơ sở đó em lựa chọn đề tài: “Phân tích các điểm mới của BLLĐ 2019 về tranh chấp lao độngvà giải quyết tranh chấp lao động. Đánh giá sự tiến bộ của BLLĐ 2019 so với BLLĐ 2012”, làm bài tập học kỳ của mình.

TẢI VỀ ĐỂ XEM ĐẦY ĐỦ NỘI DUNG

[Tiểu luận 2022] Phân tích các điểm mới của Bộ luật Lao động năm 2019 về tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động. Đánh giá sự tiến bộ của Bộ luật Lao động năm 2019 so với Bộ luật Lao động năm 2012