THÔNG TIN TIỂU LUẬN
- Trường: Đại học Luật – Đại học Huế.
- Số trang: 20 trang (cả bìa)
- Năm: 2021 / Mã số: B0290.
- Pháp luật áp dụng: Bộ luật Lao động năm 2019.
- Từ khóa: Thỏa ước lao động tập thể.
XEM TRƯỚC NỘI DUNG
![[Tiểu luận 2021] Pháp luật về thỏa ước lao động tập thể qua thực tiễn áp dụng tại địa bàn tỉnh Quảng Trị](https://tieuluannganhluat.com/wp-content/uploads/2022/09/phap-luat-ve-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-thuc-tien-tai-quang-tri-1.jpg "[Tiểu luận 2021] Pháp luật về thỏa ước lao động tập thể qua thực tiễn áp dụng tại địa bàn tỉnh Quảng Trị 1")
MỤC LỤC TIỂU LUẬN
| MỤC LỤC | Trang |
|---|---|
| DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT | |
| LỜI MỞ ĐẦU | 1 |
| 1. Tính cấp thiết của đề tài | 1 |
| 2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu đề tài | 2 |
| 2.1. Mục đích nghiên cứu | 2 |
| 2.2. Nhiệm vụ của đề tài | 2 |
| 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu đề tài | 2 |
| 3.1. Đối tượng nghiên cứu | 2 |
| 3.2. Phạm vi nghiên cứu | 3 |
| 4. Phương pháp nghiên cứu | 3 |
| 5. Bố cục tiểu luận | 4 |
| CHƯƠNG I: NHỮNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ | 5 |
| 1.1. Thỏa ước lao động tập thể | 5 |
| 1.2. Lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể | 5 |
| 1.3. Gửi thỏa ước lao động tập thể | 6 |
| 1.4. Hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể | 6 |
| 1.5. Thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp | 7 |
| 1.6. Thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp trong trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp | 8 |
| 1.7. Quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp | 8 |
| 1.8. Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu | 9 |
| CHƯƠNG II: THỰC TIỄN THI HÀNH PHÁP LUẬT VỀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG TRỊ | 10 |
| 2.1. Những kết quả đạt được | 10 |
| 2.2. Hạn chế và nguyên nhân những hạn chế | 11 |
| CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC THI PHÁP LUẬT VỀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ | 13 |
| 3.1. Giải pháp chung | 13 |
| 3.2. Giải pháp cụ thể | 13 |
| KẾT LUẬN | 15 |
| DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO | 16 |
LỜI MỞ ĐẦU
Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người để tạo ra của cải vật chất, và các giá trị tinh thần của xã hội. Lao động có năng suất và chất lượng hiệu quả cao là nhân tố quyết định phát triển của đất nước. Pháp luật lao động quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, các tiêu chuẩn lao động và các nguyên tắc quản lí và xử lí lao động, góp phần thúc đẩy sản xuất, vì vậy có vị trí quan trọng trong đời sống và pháp luật quốc gia.
Kế thừa và phát triển pháp luật lao động của nước ta từ sau Cách mạng tháng Tám năm 1945 nước ta hiện nay. Bộ luật Lao động động đã bảo vệ quyền làm việc, lợi ích và các quyền khác của người lao động, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động được hài hòa và ổn định,góp phần phát huy trí sáng tạo và tài năng của người lao động trí óc và lao động chân tay, của người quản lí lao động nhằm đạt năng suất và chất lượng tiến bộ xã hội trong lao động, sản xuất dịch vụ và hiệu quả trong quản lí và sử dụng lao động góp phần công nghiệp hóa và hiện đại hóa đất nước, vì sự nghiệp dân giàu nước mạnh xã hội công bằng dân chủ văn minh. Hiện nay, tình hình kinh tế phát triển, xã hội tiến bộ, quan hệ lao động giữa người sử dụng lao dộng và người lao động vẫn còn nhiều rủi ro và các vấn đề liên quan cần giải quyết.Và hành vi vi phạm pháp luật của người sử dụng lao động vẫn còn diễn ra. Chính vì ậy thỏa ước trong lao động tập thể có vai trò quan trọng trong quan hệ lao động. Thỏa ước lao động tập thể là một sự tiến bộ xã hội, thừa nhận quyền của mọi người làm công ăn lương, được thông qua người đại diện của mình là công đoàn để xác định một cách tập thể những điều kiện lao động, đặc biệt là những điều kiện có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật lao động, đó là một trong những tiêu chí cơ bản của vấn đề nhân quyền. Thông qua thỏa ước lao động tập thể sẽ thống nhất hóa được chế độ lao động đối với những người lao động cùng một ngành nghề, công việc, trong cùng một doanh nghiệp, một vùng, một ngành (nếu là thỏa ước vùng, ngành). Như vậy sẽ loại trừ được sự cạnh tranh không chính đáng, nhờ sự đồng hóa các đảm bảo phụ xã hội trong các bộ phận doanh nghiệp, trong các doanh nghiệp cùng loại ngành nghề, công việc (nếu là thỏa ước ngành).
Cùng với lý do đó,tôi lựa chọn đề tài: “Pháp luật về thỏa ước lao động tập thể qua thực tiễn áp dụng tại địa bàn tỉnh Quảng Trị” nhằm sẽ làm sáng tỏ những vấn đề lý luận và thực tiễn về thỏa ước lao động tập thể và thực tiễn áp dụng.
TẢI VỀ ĐỂ XEM ĐẦY ĐỦ NỘI DUNG
TẢI VỀ
Vui lòng tải về để xem toàn bộ nội dung của tài liệu!
Bấm thanh toán & Tải về: 100.000 VNĐ (.docx)