[Tiểu luận 2024] Pháp luật về thử việc theo Bộ luật Lao động năm 2019

THÔNG TIN TIỂU LUẬN

• Trường: Đại học Luật Hà Nội
• Định dạng: WORD
• Số trang: 24 trang (Không bao gồm bìa, Mục lục)
• Năm: 2024 / Mã số: T0002.
• Văn bản áp dụng: Bộ luật Lao động năm 2019.

XEM TRƯỚC NỘI DUNG

MỤC LỤC TIỂU LUẬN

LỜI MỞ ĐẦU

Trong thời đại hiện nay, khi thế giới đang hội nhập và phát triển kinh tế toàn cầu, lao động trở thành một nguồn lực quan trọng của mọi quốc gia. Trong quá trình lao động, yêu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao, lành nghề, có trình độ kỹ thuật và sáng tạo là một yêu cầu tất yếu. Để đáp ứng những yêu cầu này, quy trình “thử việc” trước khi thiết lập quan hệ lao động chính thức đã trở thành một yêu cầu cần thiết đối với cả người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ). Qua quá trình này, NLĐ có thể nâng cao kinh nghiệm và năng lực chuyên môn của mình, trong khi NSDLĐ có thể kiểm tra, giám sát và tuyển dụng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của họ. Điều này không chỉ thúc đẩy phát triển kinh tế mà còn thu hút NLĐ tham gia vào quan hệ lao động chính thức.

Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, việc giải quyết vấn đề việc làm cho người lao động trong nước trở nên cực kỳ quan trọng. Với nguồn lao động trẻ dồi dào, được trang bị đầy đủ kiến thức chuyên môn và kỹ năng làm việc hiệu quả, Việt Nam có thể đạt được những mục tiêu kinh tế đã đề ra. Tuy nhiên, một số NLĐ lại chọn làm việc một mình, riêng lẻ và chọn các công việc như chạy xe công nghệ, bán hàng, lao động tự do, khiến cho sự cạnh tranh trong các ngành nghề này ngày một gia tăng. Có thể họ muốn làm như vậy hoặc có những nguyên nhân khác như tiền lương không ổn thỏa, môi trường làm việc không phù hợp, yêu cầu công việc chưa thực sự phù hợp của các doanh nghiệp.

Từ khi có Bộ luật Lao động, các quy định về thử việc đã được ghi nhận và dần hoàn thiện trong các văn bản quy phạm pháp luật. Tuy nhiên, các quy định này chỉ dừng lại ở mức độ chung về quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ thử việc. Thực tế, quá trình thử việc đã phát sinh nhiều vấn đề mà pháp luật lao động chưa dự liệu hết, dẫn đến nhiều tranh chấp chưa được giải quyết thỏa đáng. Điều này ảnh hưởng đến quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ thử việc.

Với những vấn đề trên, việc nghiên cứu về “thử việc trong pháp luật lao động Việt Nam” trở nên cấp thiết. Hoạt động thử việc là nền tảng để tiến đến một quan hệ lao động chính thức, lâu bền và ổn định. Tuy nhiên, NLĐ đã và đang gặp những bất lợi khi tham gia vào quan hệ này. Bên cạnh đó, hệ thống văn bản quy phạm pháp luật lao động về thử việc vẫn còn một số vướng mắc, bất cập trong việc quy định về thử việc cũng như việc áp dụng quy định của pháp luật này để giải quyết một số tranh chấp xảy ra đối với hợp đồng thử việc giữa NLĐ với NSDLĐ. Xuất phát từ nhu cầu thực tế, một yêu cầu quan trọng được đặt ra là cần phải nghiên cứu, hiểu, nhận thức đúng đắn cũng như nhận diện những bất cập về quy định thử việc, từ đó, có thể đề xuất phương hướng, biện pháp giải quyết những vấn đề phát sinh và hoàn thiện các quy định pháp luật điều chỉnh về vấn đề này. Chính vì vậy, tác giả xin chọn đề tài “Pháp luật về thử việc theo Bộ luật Lao động năm 2019” làm bài tiểu luận kết thúc học phần của mình.

TẢI VỀ ĐỂ XEM ĐẦY ĐỦ NỘI DUNG