[Tiểu luận 2024] Pháp luật về tiền lương của người lao động trong các doanh nghiệp

THÔNG TIN TIỂU LUẬN

• Trường: Đại học Luật Hà Nội
• Định dạng: WORD
• Số trang: 55 trang (Không bao gồm bìa, Mục lục)
• Năm: 2024 / Mã số: B0456.

XEM TRƯỚC NỘI DUNG

MỤC LỤC TIỂU LUẬN

LỜI MỞ ĐẦU

Tiền lương trong doanh nghiệp là một vấn đề vô cùng quan trọng, có ảnh hưởng sâu sắc không chỉ đến các vấn đề kinh tế xã mà còn tác động trực tiếp đến đời sống của người lao động. Bởi người lao động thường coi tiền lương như một mục tiêu và động lực để cố gắng làm việc.

Trong nhiều năm qua, Đảng và Nhà nước đã triển khai rất nhiều chính sách nhằm ổn định cuộc sống cho người lao động. Rất nhiều văn bản pháp luật đã được ban hành, điển hình như Bộ luật Lao động vào năm 1994, có hiệu lực thi hành từ 01/01/1995 với bốn lần sửa đổi, bổ sung vào các năm 2002, 2006, 2007 và 2012 sửa đổi bổ sung năm 2019. Các quyền và nghĩa vụ giữa người lao động và người sử dụng lao động được quy định cụ thể và chặt chẽ hơn, nhằm bảo vệ lợi ích của 2 bên khi xảy ra tranh chấp lao động, điều này góp phần làm lành mạnh quan hệ lao động, đồng thời cũng góp phần thúc đẩy sự phát triển của kinh tế xã hội trong thời ký hiện nay. Bên cạnh việc ban hành Bộ luật lao động, các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền còn thể hiện sự quan tâm đến vấn đề tiền lương của người lao động bằng cách ban hành rất nhiều các văn bản quy phạm pháp luật điều chỉnh về tiền lương trong doanh nghiệp như là các quy định về lương tối thiểu, các nguyên tắc xây dựng hệ thống thang, bảng lương áp dụng trong các loại hình doanh nghiệp,…là các nguồn pháp luật quan trọng cho việc tổ chức thực hiện pháp luật về tiền lương trong doanh nghiệp.

Những văn bản này đã góp phần làm cho cơ sở pháp lý về vấn đề tiền lương càng thêm vững chắc, góp phần tạo nên sự công bằng và mình bạch trong công tác trả lương cho người lao động, bảo vệ được quyền lợi của người lao động về vấn đề lương trong các doanh nghiệp.

Tuy nhiên, những thay đổi trên thị trường lao động hiện nay đã khiến cho các mối quan hệ xã hội về tiền lương bộc lộ nhiều bất cập. Tiền lương của nhiều người lao động còn thấp so với mức sống hiện nay, đặc biệt là ở các thành phố lớn, tiền lương của nhiều người lao động không đủ để chi trả cho các nhu cầu cá nhân của họ. Tiền lương trong các loại hình doanh nghiệp chưa phản ánh đúng quan hệ phân phối của kinh tế thị trường, chưa tạo động lực cho người lao động cố gắng cống hiến, đồng thời cũng vì đó mà tạo ra những khó khăn trong công cuộc thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội. Một lưu ý hiện nay là có một số doanh nghiệp đã lợi dụng kẽ hở của pháp luật để gây ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động, ảnh hưởng đến đời sống tối thiểu của người lao động cũng như không đảm bảo tỉ lệ trích nộp tạo lập các quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Ngoài ra, theo thống kê của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, khoảng 80% các cuộc đình công xảy ra ở Việt Nam những năm qua có nguyên nhân là do tiền lương trả cho người lao động không thỏa đáng và bất hợp lý. Có thể thấy tiền lương trong doanh nghiệp đã và đang là một vấn đề nhức nhối, có nguy cơ gây ra những tranh chấp lao động nghiêm trọng cùng những hệ lụy về mặt kinh tế, xã hội ở nước ta.

Đối với Thủ Đức là một thành phố thuộc TP. Hồ Chí Minh, được thành lập từ năm 2021 trên cơ sở nhập toàn bộ diện tích tự nhiên và dân số của Quận 2, Quận 9 và quận Thủ Đức. Thành phố Thủ Đức là nơi được chú trọng phát triển bậc nhất thành phố Hồ Chí Minh hiện nay. Với vị trí địa lý quan trọng và là cầu nối kinh tế giữa các khu công nghiệp lớn của thành phố với các tỉnh như Bình Dương, Đồng Nai, Long An,… Tại thành phố Thủ Đức cũng hiện diện nhiều doanh nghiệp sản xuất

Nhờ những điều kiện thuận lợi trên, thành phố Thủ Đức ngày càng nhận được nhiều sự quan tâm của các nhà đầu tư. Từ đó, nhu cầu sản xuất, buôn bán, vận chuyển hàng hóa và dịch vụ trong vùng cũng gia tăng không ngừng. Chính vì vậy nhu cầu tìm kiếm nhân lực tại đây là rất lớn.

Việc nghiên cứu vấn đề tiền lương cho người lao động đang làm việc và hưởng lương tại TP Thủ Đức trong bối cảnh hiện nay sẽ là cơ sở cho việc đánh giá về sự tác động của tiền lương theo quy định của pháp luật hiện hành đối với người lao động trong doanh nghiệp nói riêng và trong các doanh nghiệp ở Việt Nam nói chung. Vì lẽ đó, việc nghiên cứu và tìm hiểu các quy định pháp luật về tiền lương là một vấn đề cần thiết, đây cũng là lý do em quyết định lựa chọn đề tài “Pháp luật về tiền lương của người lao động trong các doanh nghiệp thực tiễn thực hiện trên địa bàn TP Thủ Đức, Hồ Chí Minh” làm đề tài cho khóa luận tốt nghiệp ngành Luật Kinh tế.

TẢI VỀ ĐỂ XEM ĐẦY ĐỦ NỘI DUNG