[Tiểu luận 2025] Quy định của pháp luật về thời giờ làm việc của người lao động

THÔNG TIN TIỂU LUẬN

• Trường: Đại học Luật Hà Nội
• Định dạng: WORD
• Số trang: 33 trang (Không bao gồm bìa, Mục lục)
• Năm: 2025 / Mã số: B0583.

XEM TRƯỚC NỘI DUNG

MỤC LỤC TIỂU LUẬN

LỜI MỞ ĐẦU

Trên cơ sở tính chất đặc biệt của hàng hóa sức lao động gắn liền với đời sống con người, sức khỏe của NLĐ và sự tái sản xuất sức hàng hóa lao động xã hội cũng được quan tâm và chú trọng hơn bao giờ hết. Do đó, việc quy định một cách cụ thể và rõ ràng đối với thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, tiền lương là rất cần thiết. Bởi, quan hệ giữa NSDLĐ và NLĐ tồn tại sự bất bình đẳng, yếu thế và phụ thuộc của NLĐ và NSDLĐ; giữa quan hệ này luôn tồn tại nhiều vấn đề bất cập buộc pháp luật phải can thiệp để bảo vệ những người yếu thế – NLĐ. Từ lâu, việc áp dụng quy định của pháp luật đối với NSDLĐ luôn có nhiều tranh cãi về vấn đề thời gian làm việc, nghỉ ngơi, tiền lương; sức lao động của con người thì có giới hạn, họ cũng phải có thời gian nghỉ ngơi, thời gian cho những công việc khác. Vì thế BLLĐ 2019 đã có những quy định về thời giờ đối với NSDLĐ và NLĐ. Song, với sự phát triển của thời đại công nghệ 4.0, nhiều vấn đề được đặt ra về vấn đề áp dụng thực tiễn đối với quy định pháp luật về thời giờ làm việc đã hợp lý đối với NLĐ, liệu rằng nó đã đáp ứng được nhu cầu ngày càng cao của họ về mức thu nhập so với thời gian làm việc mà họ bỏ ra. Và liệu rằng việc giới hạn thời giờ làm việc bình thường hay giảm, tăng thời gian làm thêm đã thực sự phù hợp với NLĐ, với NSDLĐ. Do vậy, nhóm chúng em lựa chọn đề tài “Quy định của pháp luật về thời giờ làm việc của người lao động” cho bài tiểu luận để nhằm làm rõ về quy định về thời giờ làm việc của người lao động đã thực sự phù hợp, thực tiễn về vấn đề áp dụng của NSDLĐ từ đó có những đóng góp để hoàn thiện khung pháp lý về vấn đề này.

TẢI VỀ ĐỂ XEM ĐẦY ĐỦ NỘI DUNG