[Tiểu luận 2025] Nguyên tắc toàn diện của phép biện chứng duy vật với việc quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần Tập đoàn Quốc tế Kim Ngân

THÔNG TIN TIỂU LUẬN

• Trường: Đại học Luật Hà Nội
• Định dạng: WORD
• Số trang: 14 trang (Không bao gồm bìa, Mục lục)
• Năm: 2025 / Mã số: B0576.

XEM TRƯỚC NỘI DUNG

MỤC LỤC TIỂU LUẬN

LỜI MỞ ĐẦU

Triết học là một môn khoa học đã có từ lâu đời, với mỗi thời kỳ triết học được phát triển qua nhiều trường phái khác nhau với nhiều quan điểm khác nhau tại một số quốc gia, các vùng lãnh thổ trên thế giới. Triết học đóng góp to lớn trong quá trình phát triển tri thức nhân loại. Từ khi ra đời triết học đã hình thành tư tưởng biện chứng hay còn gọi là phép biện chứng. Phép biện chứng xuất hiện từ thời cổ đại và cho đến nay nó đã trải qua nhiều giai đoạn lịch sử phát triển khác nhau. Phương pháp biện chứng là phương pháp xem xét sự vật trong trạng thái liên hệ, tác động qua lại ràng buộc lẫn  nhau. Phép biện chứng đã có nhiều ứng dụng trong thực tế. Một trong số đó là vận dụng phép biện chứng duy vật vào trong công tác quản trị nhân sự.

Quản trị nhân sự (QTNS) là công tác quản lý con người trong phạm vi nội bộ một tổ chức, là sự đối xử của tổ chức doanh nghiệp với người lao động. QTNS chịu trách nhiệm về việc đưa con người vào doanh nghiệp giúp họ thực hiện công việc, thù lao cho sức lao động của họ và giải quyết các vấn đề phát sinh. Vấn đề quản trị nhân sự luôn là nhiệm vụ hàng đầu của các nhà quản trị nhằm nâng cao chất lượng công việc, nâng cao hiệu quả cho doanh nghiệp. Sự tồn tại và phát triển của một doanh nghiệp phụ thuộc rất lớn vào việc khai thác và sử dụng một cách có hiệu quả các nguồn lực: vốn, cơ sở vật chất, khoa học kỹ thuật và người lao động. Các yếu tố này có mối quan hệ mật thiết, tác động qua lại với nhau. Nhưng trong đó con người là một yếu tố hết sức quan trọng và cũng rất đặt biệt trong doanh nghiệp. Phép biện chứng duy vật giúp các nhà quản lý có một cái nhìn toàn diện trong việc đánh giá con người, gắn con người với quan hệ chung quanh, xem xét con người trong xu hướng đang phát triển. Từ đó sử dụng một cách có hiệu quả nhân sự của tổ chức nhằm đạt được các mục tiêu đã đặt ra.

Nhận thấy được tầm quan trọng đó, tác giả thực hiện tiểu luận “Nguyên tắc toàn diện của phép biện chứng duy vật với việc quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần Tập đoàn Quốc tế Kim Ngân” nhằm đánh giá thực trạng tình hình nhân sự, cũng như phát hiện những điểm  không phù hợp để hoàn thiện và điều chỉnh, đồng thời khai thác các thế mạnh các khả năng tiềm tàng góp phần tạo điều kiện cho việc phát triển nhân sự tại Công ty.

TẢI VỀ ĐỂ XEM ĐẦY ĐỦ NỘI DUNG