[Tiểu luận 2022] Phân tích thực trạng pháp luật lao động Việt Nam về đình công bất hợp pháp và đề xuất một số kiến nghị

Mục lục:

THÔNG TIN TIỂU LUẬN

Trường: Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh.
Số trang: 15 trang (cả bìa)
Năm: 2022 / Mã số: B0397.
Pháp luật áp dụng: Bộ luật Lao động năm 2019.
Từ khóa: Đình công/ Đình công bất hợp pháp

XEM TRƯỚC NỘI DUNG

Xem thêm tài liệu liên quan:

[Tiểu luận 2024] Phân tích thực trạng pháp luật lao động Việt Nam về đình công bất hợp pháp và đề xuất một số kiến nghị

MỤC LỤC TIỂU LUẬN

MỤC LỤC	Trang
MỞ ĐẦU	1
CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÌNH CÔNG BẤT HỢP PHÁP	2
1.1. Khái niệm về đình công	2
1.2. Khái niệm về đình công bất hợp pháp	2
CHƯƠNG 2: THỰC TRANG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM VỀ ĐÌNH CÔNG BẤT HỢP PHÁP	4
2.1. Thực trạng các trường hợp đình công bất hợp pháp	4
2.1.1. Đình công không thuộc trường hợp được đình công quy định tại Điều 199 hoặc khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết theo quy định.	4
2.1.2. Đình công không do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công hoặc vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục tiến hành đình công theo quy định	5
2.1.3. Tiến hành đình công trong trường hợp không được đình công quy định tại Điều 209	5
2.1.4. Đình công khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại Điều 210.	6
2.2. Thẩm quyền, thủ tục tuyên bố tính bất hợp pháp.	7
2.3. Hậu quả pháp lý trong trường hợp đình công bất hợp pháp	7
CHƯƠNG 3: KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐÔNG VIỆT NAM VỀ ĐÌNH CÔNG BẤT HỢP PHÁP	9
3.1. Khái niệm về đình công và đình công bất hợp pháp	9
3.2. Đối tương được phép đình công	10
3.3. Vấn đề thuê lại lao động trrong khi đang diễn ra đình công	10
KẾT LUẬN	12
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO	13

LỜI MỞ ĐẦU

Trong thời kì kinh tế công nghiệp phát triển, đình công là hiện tượng tất yếu của quan hệ lao động trong nền kinh tế thị trường. Việc đình công là hành động cuối cùng mà tập thể lao động sử dụng để đấy tranh đòi lại quyền lợi hợp pháp từ người sử dụng lao động (NSDLĐ). Việt Nam đã ghi nhận quyền đình công của người lao động (NLĐ), tạo điều kiện cho phép người lao động được đình công, đồng thời quy định cuộc đình công phải tuân theo các quy định của pháp luật. Tuy nhiên, thực tiễn cho thấy các cuộc đình công xảy ra trong thời gian qua hầu hết đều là đình công bất hợp pháp. Việc xử lý hậu quả của cuộc đình công bất hợp pháp còn nhiều khó khăn; việc áp dụng các giải pháp hạn chế, ngăn ngừa đình công bất hợp pháp chưa đem lại hiệu quả, tác động tiêu cực đến quá trình phát triển kinh tế- xã hội. Chính vì vậy, để tìm hiểu kĩ hơn về vấn đề này, em xin lựa chọn đề số 03 làm đề tài cho bài tiểu luận Kết thúc học phần của mình: “Phân tích thực trạng pháp luật lao động Việt Nam về đình công bất hợp pháp và đề xuất một số kiến nghị”.

TẢI VỀ ĐỂ XEM ĐẦY ĐỦ NỘI DUNG

[Tiểu luận 2022] Phân tích thực trạng pháp luật lao động Việt Nam về đình công bất hợp pháp và đề xuất một số kiến nghị (.docx)

TẢI VỀ

Vui lòng tải về để xem toàn bộ nội dung của tài liệu!

Trả phí 100.000 VNĐ (.docx) | Hướng dẫn thanh toán