THÔNG TIN TIỂU LUẬN
- Trường: Đại học Kiểm sát Hà Nội
- Định dạng: WORD
- Số trang: 24 trang (cả bìa)
- Năm: 2022 / Mã số: B0120.
- Pháp luật áp dụng: Bộ luật Lao động năm 2019
XEM TRƯỚC NỘI DUNG
MỤC LỤC TIỂU LUẬN
| MỤC LỤC | Trang |
|---|---|
| DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT | |
| PHẦN MỞ ĐẦU | 1 |
| CHƯƠNG I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG | 2 |
| 1.1. Khái niệm, đặc điểm của xử lý kỷ luật lao động | 2 |
| 1.2. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động | 2 |
| 1.3. Các hình thức xử lý kỷ luật lao động | 3 |
| CHƯƠNG II: HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT SA THẢI THEO QUY ĐỊNH CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 | 5 |
| 2.1. Khái niệm sa thải | 5 |
| 2.2. Trường hợp áp dụng | 5 |
| 2.3. Nguyên tắc xử lý | 7 |
| 2.4. Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải | 7 |
| 2.5. Hậu quả pháp lý của việc xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải | 9 |
| CHƯƠNG III: THỰC TRẠNG ÁP DỤNG HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP KHẮC PHỤC | 11 |
| 3.1. Thực trạng của việc xử lý kỷ luật người lao động bằng hình thức sa thải | 11 |
| 3.2. Một vài nguyên nhân dẫn đến thực trạng trên | 15 |
| 3.3. Giải pháp để khắc phục những tồn tại, hạn chế khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động | 16 |
| KẾT LUẬN | 19 |
| DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO | 20 |
LỜI MỞ ĐẦU
Ở mỗi cơ quan, doanh nghiệp đều có những nội quy lao động được ban hành bắt buộc các chủ thể phải tuân thủ để xây dựng được môi trường làm việc kỷ luật cao, từ đó đảm bảo được chất lượng công việc. Thế nhưng, trong thực tế, không phải bất cứ chủ thể nào, đặc biệt là không phải người lao động nào cũng có ý thức chấp hành tốt nội quy cơ quan, doanh nghiệp. Vẫn còn nhiều trường hợp người lao động thực hiện hành vi vi phạm kỷ luật và những hành vi này đã gây ra thiệt hại nhất định đối với người sử dụng lao động hay các cơ quan, doanh nghiệp.
Xuất phát từ thực tế đó, Bộ luật lao động từ khi ra đời và sau nhiều lần sửa đổi, bổ sung để có bộ luật hiện hành là Bộ luật lao động năm 2019 đã quy định chi tiết về các chế tài xử lý đối với các trường hợp vi phạm kỷ luật. Theo đó, đối với người lao động thực hiện hành vi vi phạm, tùy theo mức độ nghiêm trọng mà sẽ bị áp dụng các hình thức kỷ luật khác nhau. Trong đó, sa thải là hình thức có mức độ nặng nhất. Người lao động khi bị áp dụng hình thức kỷ luật này sẽ không được tiếp tục làm việc và hợp đồng lao động bị chấm dứt. Việc áp dụng quy định sa thải trong thực tiễn bên cạnh những lợi ích mà nó mang lại thì cũng bộc lộ nhiều bất cập. Do đó, tại tiểu luận này, em xin trình bày về vấn đề: “Xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải – Thực trạng và giải pháp”. Nội dung được đề cập tới sẽ bao gồm những quy định của pháp luật đối với hình thức kỷ luật sa thải, thực trạng áp dụng và kèm theo đó là một vài giải pháp để khắc phục những vấn đề còn tồn đọng.
CHƯƠNG I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG
1.1. Khái niệm, đặc điểm của xử lý kỷ luật lao động
Theo Điều 117 Bộ luật lao động năm 2019, ‘Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.”[3]
Từ đó, ta đi tới khái niệm xử lý kỷ luật lao động: Xử lý kỷ luật lao động là quá trình người sử dụng lao động xem xét và giải quyết về việc người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động bằng cách buộc họ phải chịu một trong các hình thức kỷ luật do Nhà nước quy định.[9]
Với cách định nghĩa trên, xử lý kỷ luật lao động có những đặc điểm như sau:
- Chủ thể có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động là người sử dụng lao động
- Chủ thể phải chịu biện pháp xử lý kỷ luật là người lao động
- Căn cứ áp dụng xử lý kỷ luật đối với người lao động là hành vi vi phạm kỷ luật lao động
- Các hình thức kỷ luật do Nhà nước quy định[11]
1.2. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Vấn đề này được quy định tại Điều 122 Bộ luật lao động năm 2019[3] như sau.
TẢI VỀ ĐỂ XEM ĐẦY ĐỦ NỘI DUNG
https://shop.tieuluannganhluat.com/san-pham/xu-ly-ky-luat-lao-dong-bang-hinh-thuc-sa-thai-thuc-trang-va-giai-phap/
[xyz-ihs snippet=”B0120″]