[Tiểu luận 2025] Kỷ luật lao động – Lý luận và thực tiễn

THÔNG TIN TIỂU LUẬN

• Trường: Đại học Luật Hà Nội
• Định dạng: WORD
• Số trang: 32 trang (Không bao gồm bìa, Mục lục)
• Năm: 2025 / Mã số: B0600.

XEM TRƯỚC NỘI DUNG

MỤC LỤC TIỂU LUẬN

LỜI MỞ ĐẦU

Cùng xu hướng toàn cầu hoá, hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay, nền kinh tế nước ta đã đạt được nhiều thành tựu đáng kể khiến các hoạt động đầu tư kinh doanh càng được mở rộng và phát triển. Cùng với đó là sự xuất hiện của hàng loạt những doanh nghiệp phát triển trên nhiều lĩnh vực, ngành nghề với quy mô to, bé khác nhau. Các doanh nghiệp muốn đảm bảo sự tồn tại và phát triển lâu dài trước hết cần có những chính sách, chiến lược phát triển đúng đắn, phù hợp với hoàn cảnh thực tiễn, mặt khác phải nắm bắt cơ hội để tranh thủ mọi nguồn lực có được. Mà một trong những nguồn lực quan trọng nhất tạo ra sự phát triển thành công của mỗi doanh nghiệp đó chính là yếu tố người lao động. Quy mô doanh nghiệp càng lớn thì vai trò của người lao động càng cao. Chính vì vậy, việc phát huy trình độ, chuyên môn, kinh nghiệm, cũng như nâng cao ý thức chấp hành kỷ luật lao động của người lao động rất cần được quan tâm, chú trọng. Bởi kỷ luật lao động giúp các doanh nghiệp duy trì được một trật tự, kỷ cương, nề nếp trong công việc, qua đó, tạo lập được môi trường làm việc với tinh thần, ý thức trách nhiệm cao của cả người sử dụng lao động lẫn người lao động, góp phần tăng năng suất, chất lượng hiệu quả sản xuất – kinh doanh.

Thực tế hiện nay, các tranh chấp lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động liên quan đến kỷ luật lao động diễn ra ngày càng tăng. Có thể kể đến các tranh chấp tiêu biểu như tranh chấp về kỷ luật sa thải, tranh chấp về quyền và nghĩa vụ của người lao động, thậm chí các cuộc đình công mà nguyên nhân xuất phát từ hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động hay việc xử lý kỷ luật lao động của người sử dụng lao động… Sự gia tăng của những dạng tranh chấp này đòi hỏi chúng ta phải nhìn nhận một cách nghiêm túc và sâu sắc về những nguyên nhân có thể trực tiếp hoặc gián tiếp gây ra tranh chấp. Trên cơ sở tìm được những nguyên nhân đó, cần đưa ra các giải pháp để khắc phục và hạn chế tình trạng các tranh chấp nói trên diễn ra. Xuất phát từ việc pháp luật lao động quy định quyền và nghĩa vụ của người lao độngvà người sử dụng lao động, các tiêu chuẩn lao động, các nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động, do đó, cần xác định pháp luật lao động là một trong những nguyên nhân quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến những tranh chấp về kỷ luật lao động. Thực trạng pháp luật về kỷ luật lao động hiện nay đang dần bộc lộ những thiếu sót và hạn chế trong việc điều tiết mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Chính vì lẽ đó, cần phải có những giải pháp vàphương hướng nhất định nhằm khắc phục, sửa đổi và hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động nói chung và pháp luật về kỷ luật lao động nói riêng, góp phần tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động được hài hòa và ổn định, nâng cao trí sáng tạo, năng lực làm việc của người lao động và năng suất lao động trong đơn vị. Bên cạnh việc hoàn thiện hệ thống pháp luật, cũng cần phải có những giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về kỷ luật lao động. Xuất phát từ nhu cầu thực tiễn đó, tôi lựa chọn vấn đề “Kỷ luật lao động – Lý luận và thực tiễn” cho đề tài tiểu luận học phần môn Luật lao động của mình.

TẢI VỀ ĐỂ XEM ĐẦY ĐỦ NỘI DUNG