8.00 ĐIỂM Tiểu luận: Thực trạng pháp luật an sinh xã hội ở Việt Nam: Chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động trong thời gian dịch bệnh Covid-19

• Trường học: Đại học Luật TP. Hồ Chí Minh
• Điểm số: 8.00 điểm
• Số trang: 22 trang
• Định dạng file: WORD
• Mã số/Năm: B1044 | Năm 2025

Phí tải: 99.000 VNĐ

TẢI TÀI LIỆU NGAY

XEM TRƯỚC NỘI DUNG TIỂU LUẬN

XEM TRƯỚC TRANG BÌA

XEM TRƯỚC TRANG MỤC LỤC

MỤC LỤC TIỂU LUẬN CHI TIẾT

LỜI MỞ ĐẦU

Trong điều kiện dịch COVID-19 diễn biến phức tạp và tác động nặng nề lên nhiều mặt của đời sống xã hội, ảnh hưởng lớn đến việc làm, đời sống, thu nhập của người lao động và hoạt động sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động, Chính phủ quyết nghị thực hiện chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động bị ảnh hưởng bởi đại dịch COVID-19 từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Nhằm góp phần hỗ trợ người lao động khắc phục khó khăn, ổn định cuộc sống, chống đứt gãy chuỗi cung ứng lao động và thiếu hụt lao động; đồng thời, hỗ trợ người sử dụng lao động giảm chi phí, nỗ lực thích ứng với trạng thái bình thường mới, duy trì sản xuất, kinh doanh, tạo việc làm cho người lao động Chính phủ đã ban hành Nghị quyết số 116/NQ-CP về chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động bị ảnh hưởng bởi đại dịch COVID-19 từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp có hiệu lực thi hành. Để triển khai Nghị quyết này, ngày 1/10, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định số 28/2021/QĐ-TTg, quy định cụ thể về đối tượng được hỗ trợ, căn cứ tính mức hỗ trợ, các mức hỗ trợ cụ thể cũng như trình tự, thủ tục thực hiện. Quyết định có hiệu lực từ ngày 01/10/2021.

CHƯƠNG 1. THỰC TIỄN ÁP DỤNG CHÍNH SÁCH HỖ NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG THỜI GIAN DỊCH BỆNH COVID – 19

1.1. Một số vấn đề lý luận về Người lao động và Người sử dụng lao động

1.1.1. Khái niệm Người lao động

Theo Bộ Luật Lao Động 2019, người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo một thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành và giám sát của người sử dụng lao động. Mặt khác, Bộ Luật Lao Động 2012 định nghĩa người lao động là người làm việc theo “hợp đồng lao động”. Do đó, theo Bộ Luật Lao Động 2012, một cá nhân làm việc cho công ty theo hợp đồng không có tên là “hợp đồng lao động” có thể lập luận rằng mình không phải là người lao động của công ty. Tuy nhiên, lập luận như vậy có thể không áp dụng được theo Bộ Luật Lao Động 2019 nếu có thể xác định được rằng có sự thỏa thuận giữa công ty và cá nhân và cá nhân đó bị công ty quản lý, điều hành và giám sát.

1.1.2. Khái niệm Người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động là một bên chủ thể của quan hệ pháp luật lao động, gồm các cơ quan nhà nước, các tổ chức xã hội, các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, các cơ quan tổ chức nước ngoài trên lãnh thổ Việt Nam, các cá nhân và hộ gia đình có thuê mướn, sử dụng người lao động.

1.2. Quyền của người lao động

• Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
• Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
• Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
• Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
• Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
• Đình công;
• Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

1. Chu Thanh Vân (2021), “Giải quyết chế độ hỗ trợ cho người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19 nhanh, sớm, chính xác”, Thông tấn xã Việt Nam, https://ncov.vnanet.vn/tin-tuc/giai-quyet-che-do-ho-tro-cho-nguoi-lao-dong-bi-anh-huong-boi-dich-covid-19-nhanh-som-chinh-xac/830711db-c63d-488d-94bc-85eaf7d20393, truy cập vào ngày 10/11/2025.
2. “Hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động bị ảnh hưởng bởi COVID-19 từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp”, Tin đồ họa – Thông tấn xã Việt Nam, https://infographics.vn/ho-tro-nguoi-lao-dong-va-nguoi-su-dung-lao-dong-bi-anh-huong-boi-covid-19-tu-quy-bao-hiem-that-nghiep/41646.vna, truy cập vào ngày 10/11/2025.
3. “Người sử dụng lao động là gì ? Quy định pháp luật về người sử dụng lao động”, Từ điểm pháp luật – Luật Minh Khuê, https://luatminhkhue.vn/nguoi-su-dung-lao-dong-la-gi—quy-dinh-phap-luat-ve-nguoi-su-dung-lao-dong.aspx, truy cập vào ngày 10/11/2025.
4. “Người lao động là gì? Nguyên tắc bảo vệ người lao động trong pháp luật lao động Việt Nam?”, Từ điểm pháp luật – Luật Minh Khuê, https://luatminhkhue.vn/nguoi-lao-dong-la-gi—phap-luat-quy-dinh-nhu-the-nao-ve-nguoi-lao-dong.aspx, truy cập vào ngày 10/11/2025.
5. Trần Kim Chi và Nguyễn Quang Vũ (2021), “Khái niệm về người lao động, hợp đồng lao động và người làm việc không có quan hệ lao động theo pháp luật lao động Việt Nam”, Vietnam Business Law, https://vietnam-business-law.info/blog-lut-kinh-doanh/2021/8/30/khi-nim-v-ngi-lao-ng-hp-ng-lao-ng-v-ngi-lm-vic-khng-c-quan-h-lao-ng-theo-php-lut-lao-ng-vit-nam, truy cập vào ngày 10/11/2025.
6. A.Chi (2021), “NÓNG: Sửa đổi chính sách hỗ trợ người lao động khó khăn do Covid-19”, Người lao động, https://nld.com.vn/cong-doan/nong-sua-doi-chinh-sach-ho-tro-nguoi-lao-dong-kho-khan-do-covid-19-20211109074915023.htm, truy cập vào ngày 10/11/2025.
7. Chính phủ (2021), Nghị quyết số 128/NQ-CP về ban hành quy định tạm thời “thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch covid-19”, Hà Nội.
8. Chính phủ (2021), Nghị quyết số 68/NQ-CP về một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch COVID-19, Hà Nội.
9. Diệp Châu (2021), “Hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp”, Quân đội Nhân dân, https://www.qdnd.vn/xa-hoi/chinh-sach/ho-tro-nguoi-lao-dong-va-nguoi-su-dung-lao-dong-tu-quy-bao-hiem-that-nghiep-672901, truy cập vào ngày 10/11/2025.
10. Ngân Anh và Phương Nam (2021), “[Infographic] Kết quả hỗ trợ an sinh trong dịch Covid-19 từ Nghị quyết 68 và Nghị quyết 116”, Nhân Dân, https://nhandan.vn/tin-tuc-xa-hoi/-infographic-ket-qua-ho-tro-an-sinh-trong-dich-covid-19-tu-nghi-quyet-68-va-nghi-quyet-116-669980/, truy cập vào ngày 10/11/2025.
11. Nhật Trường (2021), “Nhiều trường hợp khó khăn khi chưa được hỗ trợ theo Nghị quyết 68 ở Tiền Giang”, VOV, https://vov.vn/xa-hoi/nhieu-truong-hop-kho-khan-khi-chua-duoc-ho-tro-theo-nghi-quyet-68-o-tien-giang-891383.vov, truy cập vào ngày 10/11/2025.
12. “Thực hiện nghị quyết 68/NQ-CP: Tháo gỡ bất cập, đẩy nhanh hỗ trợ người lao động khó khăn”, Báo Bình Định, https://binhdinh.dcs.vn/van-hoa-xa-hoi/-/asset_publisher/content/thuc-hien-nghi-quyet-68-nq-cp-thao-go-bat-cap-day-nhanh-ho-tro-nguoi-lao-dong-kho-khan?p_p_auth=JCdgHYp7, truy cập vào ngày 10/11/2025.