- Trường học: Đại học Luật TP.HCM
- Điểm số: 8.50 điểm
- Số trang: 18 trang
- Định dạng file: WORD
- Mã số/Năm: B1096 | Năm 2026
- Luật áp dụng: Bộ luật Lao động 2019
XEM TRƯỚC NỘI DUNG TIỂU LUẬN
XEM TRƯỚC ẢNH TRANG BÌA
XEM TRƯỚC TRANG MỤC LỤC
MỤC LỤC TIỂU LUẬN
| MỤC LỤC | Trang |
|---|---|
| ĐỀ BÀI | 1 |
| MỞ ĐẦU | 2 |
| CHƯƠNG 1. KHÁI NIỆM HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, ĐIỀU CHUYỂN LAO ĐỘNG VÀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG | 4 |
| 1.1. Hợp đồng lao động | 4 |
| 1.2. Điều chuyển lao động | 4 |
| 1.3. Kỷ luật lao động | 5 |
| CHƯƠNG 2. GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG TRANH CHẤP LAO ĐỘNG | 6 |
| Câu 1. Nhận xét về việc giao kết HĐLĐ của công ty Y và anh V | 6 |
| 1. Về loại hợp đồng lao động giữa công ty Y và anh V | 6 |
| 2. Về mức lương cơ bản | 7 |
| Câu 2. Quyết định điều chuyển của công ty Y đối với anh V có hợp pháp hay không? | 9 |
| Câu 3. Việc công ty Y sa thải anh V có hợp pháp không? | 9 |
| 1. Căn cứ và hình thức xử lý kỷ luật | 9 |
| 2. Người có thẩm quyền ra quyết định sa thải | 10 |
| 3. Căn cứ điểm i khoản 2 điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP | 10 |
| Câu 4. Anh V có thể nộp đơn khởi kiện ra thẳng TAND để yêu cầu giải quyết tranh chấp không? TAND nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp? Biết rằng trụ sở chính của công ty đặt tại quận Nam Từ Liên, TP. Hà Nội? | 13 |
| 1. Anh V có thể nộp đơn khởi kiện ra thẳng TAND để yêu cầu giải quyết tranh chấp không? | 13 |
| 2. TAND nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp? | 14 |
| KẾT LUẬN | 17 |
| DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO | 18 |
ĐỀ BÀI
Ngày 01/07/2020, anh V và Giám đốc Chi nhánh của công ty Y (tại quận 12, Tp, Hồ Chí Minh) ký hợp đồng lao động thời hạn 12 tháng. Sau đó, mỗi năm các bên lại ký mới hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm. Công việc zcủa anh V là nhân viên quản trị mạng (Phòng Kế hoạch), mức lương theo công việc là 4.200.000 đồng/tháng (mỗi năm thêm 6%); phụ cấp tiền cơm mỗi ngày đi làm là 25.000 đồng; phụ cấp chuyên cần 400.000 đồng; hỗ trợ điện thoại là 200.000 đồng/tháng. Ngày 01/05/2024, anh V nhận được Quyết định số 48/QĐ của Giám đốc Chi nhánh có nội dung điều chuyển anh V sang Phòng Kỹ thuật làm công việc kiểm nghiệm hoá chất từ ngày 02/05/2024, các quyền lợi giữ nguyên. Lý do điều chuyển là bởi Phòng Kế hoạch không còn nhu cầu sử dụng công việc của anh V. Anh V chấp hành quyết định của công ty. Sau 1 tháng, cảm thấy công việc mới trái với chuyên môn, anh V viết đơn đề nghị công ty ra Quyết định cho anh làm đúng công việc và địa điểm làm việc theo hợp đồng. Giám đốc Chi nhánh không đồng ý và yêu cầu anh thực hiện điều khoản của của hợp đồng lao động, theo đó “Công ty có quyền điều hành người lao động (bố trí, điều chuyển công tác” (Điều 3) và “Người lao động có nghĩa vụ chấp hành mệnh lệnh điều hành sản xuất, kinh doanh” (Điều 4). Anh V đã nghỉ việc từ ngày 03/06/2024. Sau khi tổ chức họp đầy đủ thành phần theo quy định, ngày 24/06/2023, Giám đốc Chi nhánh ra quyết định sa thải anh V với lý do “không thực hiện điều chuyển, tự ý bỏ việc kể từ ngày 03 – 22/06/2024”.
LỜI MỞ ĐẦU
Trong nền kinh tế thị trường, quan hệ lao động ngày càng phát triển khi mà chênh lệch về lợi ích của quan hệ lao động giữa NSDLĐ với NLĐ vốn có nay càng được khắc họa rõ nét hơn. Theo đó, HĐLĐ mang tính khách quan, cấp thiết và có vai trò rất quan trọng vì nó chứa đựng các điều khoản thỏa thuận dựa trên nguyên tắc tự do và tự nguyện giữa các bên mà còn chịu sự quản lý của các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền. Hơn thế nữa, khi có phát sinh tranh chấp lao động thì nội dung của HĐLĐ được xem là một trong những cách giúp gỡ rối và giải quyết tranh chấp giữa các bên. Hiện nay, pháp luật lao động Việt Nam đang từng bước được hoàn thiện, tiệm cận gần hơn với hệ thống tiêu chuẩn quốc tế, đảm bảo được sự hài hoà, ổn định của các quan hệ lao động, góp phần hạn chế những tranh chấp phát sinh cũng như bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên trong quan hệ lao động. Việc nghiên cứu những quy định pháp lý là vô cùng hữu ích, vì thế học phần Luật Lao động cung cấp các kiến thức cần thiết để người học tiếp cận về quan hệ lao động – một loại quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa NLĐ và NSDLĐ. Để hiểu sâu sắc hơn kiến thức và các yêu cầu về mục tiêu đặt ra của học phần, cũng như rèn luyện các kỹ năng cần thiết đáp ứng chuẩn đầu ra của ngành, sinh viên cần trang bị kiến thức lý luận và thực tiễn, đặc biệt là thông qua việc tiếp cận và giải quyết các tình huống thực tế.
Nhận thấy tầm quan trọng của kinh nghiệm thực tiễn, nhóm 3 chọn giải quyết tình huống số 3:
“Ngày 01/07/2020, anh V và Giám đốc Chi nhánh của công ty Y (tại quận 12, Tp, Hồ Chí Minh) ký hợp đồng lao động thời hạn 12 tháng. Sau đó, mỗi năm các bên lại ký mới hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm. Công việc zcủa anh V là nhân viên quản trị mạng (Phòng Kế hoạch), mức lương theo công việc là 4.200.000 đồng/tháng (mỗi năm thêm 6%); phụ cấp tiền cơm mỗi ngày đi làm là 25.000 đồng; phụ cấp chuyên cần 400.000 đồng; hỗ trợ điện thoại là 200.000 đồng/tháng. Ngày 01/05/2024, anh V nhận được Quyết định số 48/QĐ của Giám đốc Chi nhánh có nội dung điều chuyển anh V sang Phòng Kỹ thuật làm công việc kiểm nghiệm hoá chất từ ngày 02/05/2024, các quyền lợi giữ nguyên. Lý do điều chuyển là bởi Phòng Kế hoạch không còn nhu cầu sử dụng công việc của anh V. Anh V chấp hành quyết định của công ty. Sau 1 tháng, cảm thấy công việc mới trái với chuyên môn, anh V viết đơn đề nghị công ty ra Quyết định cho anh làm đúng công việc và địa điểm làm việc theo hợp đồng. Giám đốc Chi nhánh không đồng ý và yêu cầu anh thực hiện điều khoản của của hợp đồng lao động, theo đó “Công ty có quyền điều hành người lao động (bố trí, điều chuyển công tác” (Điều 3) và “Người lao động có nghĩa vụ chấp hành mệnh lệnh điều hành sản xuất, kinh doanh” (Điều 4). Anh V đã nghỉ việc từ ngày 03/06/2024. Sau khi tổ chức họp đầy đủ thành phần theo quy định, ngày 24/06/2023, Giám đốc Chi nhánh ra quyết định sa thải anh V với lý do “không thực hiện điều chuyển, tự ý bỏ việc kể từ ngày 03 – 22/06/2024” làm nội dung bài tập nhóm.
💡 Bài viết trên website chỉ là trích lược nội dung để đọc thử.
Tài liệu hoàn chỉnh dài 18 trang (Định dạng: Word), bao gồm đầy đủ các phần nội dung như mục lục đã liệt kê ở bên trên.
▼ Kéo xuống phần tải về để tải ngay file đầy đủ chỉ với 29.000 VNĐ!
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
- Giáo trình Luật Lao động Việt Nam
- Bộ luật Tố tụng dân sự 2015
- Bộ luật Lao động 2019
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP NGHỊ ĐỊNH QUY ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG VÀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG
- Nghị định 38/2022/NĐ-CP NGHỊ ĐỊNH QUY ĐỊNH MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC THEO HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
- Lê Minh Hoàn (2019), Pháp luật về hợp đồng lao động tại các doanh nghiệp, Luật văn Thạc sĩ Luật học, Đại học Luật – Đại học Huế.
- Cao Phương Thảo (2021), Phân tích thực trạng pháp luật lao động Việt Nam về kỷ luật lao động sa thải và đề xuất các kiến nghị, Trường Đại học Luật Hà Nội.
- Đỗ Đức Duy (2022) https://www.studocu.com/vn/document/truong-dai-hoc-luat-ha-noi/luat-lao-dong/lld-453710-do-duc-duy-luat-laodong/39220249?origin=course trending-7 , truy cập ngày 01/01/2026.
- Nguyễn Toàn Thắng (2023) Sa thải người lao động hợp pháp khi nào?, truy cập ngày 01/01/2026.
- Hong Minh (2024) https://www.studocu.com/vn/document/truong-dai-hoc-luat-ha-noi/luat-lao-dong/bai-tap-nhom-lld/93963563?origin=course-trending-1, truy cập ngày 01/01/2026.
- Luật sư Võ Thanh Sang – Hội Luật gia Bình Dương (24/12/2022) https://www.youtube.com/watch?v=9hFHmQyK6TU, truy cập ngày 01/01/2026.
- https://www.slideshare.net/tungcse/bi-tp-lut-lao-ng, truy cập ngày 01/01/2026.