- Trường học: Đại học Luật TP.HCM
- Điểm số: 8.00 điểm
- Số trang: 17 trang
- Định dạng file: WORD
- Mã số/Năm: B1094 | Năm 2026
- Luật áp dụng: Bộ luật Lao động 2019
XEM TRƯỚC NỘI DUNG TÀI LIỆU: “Bài tập nhóm môn Luật Lao động có đáp án”
XEM TRƯỚC TRANG BÌA
XEM TRƯỚC TRANG MỤC LỤC
MỤC LỤC TIỂU LUẬN CHI TIẾT
| MỤC LỤC | Trang |
|---|---|
| ĐỀ BÀI | 1 |
| PHẦN MỞ ĐẦU | 2 |
| PHẦN NỘI DUNG | 3 |
| Câu 1. Toà án nào có thẩm quyền giải quyết đơn khởi kiện của ông M? | 3 |
| Câu 2. Quyết định sa thải của công ty TNHH A đối với ông M là đúng hay sai? Tại sao? | 4 |
| Câu 3. Hãy giải quyết quyền lợi cho ông M theo quy định của pháp luật lao động hiện hành? | 8 |
| Câu 4. Giả sử khi nhận được thông báo họp xử lý kỷ luật, NLĐ không xác nhận tham dự cuộc họp hoặc vắng mặt thì người sử dụng lao động có tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động được không? Vì sao? | 12 |
| KẾT LUẬN | 16 |
| DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO | 17 |
ĐỀ BÀI
Ngày 01/7/2021 ông Lee Jong M và Công ty TNHH A (có trụ sở tại thành phố Đồng Xoài, tỉnh Bình Phước) có ký hợp đồng lao động số DK2021/HĐLĐ-003, với thỏa thuận ông M làm quản lý trong thời hạn 03 năm, mức lương theo hợp đồng là 40.000.000 đồng/tháng. Ngày 11/01/2024, ông M có gặp giám đốc công ty là ông Lee Byung K để xin thôi việc. Giám đốc công ty có yêu cầu ông phải viết đơn xin thôi việc bằng văn bản. Ngày 01/02/2024 ông M chính thức nghỉ việc. Ngày 13/02/2024 giám đốc công ty là ông K đã ra Quyết định cho thôi việc đối với ông M, lấy ngày 01/02/2024 (ngày ông M nói xin nghỉ) làm ngày ban hành quyết định để chấm dứt hợp đồng lao động với ông M. Thấy quyết định của ông K không đúng nên chủ tịch công ty (ông Nam Yeong S) đã ra Quyết định số 02/QĐ-DK ngày 16/02/2024 hủy bỏ Quyết định cho thôi việc ngày 01/02/2024 và ra Quyết định kỷ luật số 03/QĐKL-DK ngày 16/02/2024 về việc xử lý kỷ luật với hình thức sa thải đối với đối với ông M do hành vi vi phạm kỷ luật, nội quy lao động, quy chế của công ty, tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước 30 ngày (theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019); tự ý bỏ việc 11 ngày trong tháng 02/2024 (theo quy định tại khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019). Không đồng ý với quyết định sa thải của công ty, ông M đã khởi kiện ra Toà án.
Hỏi:
- 1. Toà án nào có thẩm quyền giải quyết đơn khởi kiện của ông M?
- 2. Quyết định sa thải của công ty TNHH A đối với ông M là đúng hay sai? Tại sao?
- 3. Hãy giải quyết quyền lợi cho ông M theo quy định của pháp luật lao động hiện hành?
- 4. Giả sử khi nhận được thông báo họp xử lý kỷ luật, NLĐ không xác nhận tham dự cuộc họp hoặc vắng mặt thì người sử dụng lao động có tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động được không? Vì sao?
PHẦN MỞ ĐẦU
Trong thời đại hiện nay, với sự phát triển mạnh mẽ của các doanh nghiệp trên thị trường, cũng như sự định hướng nền kinh tế của Việt Nam là nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa đang phát triển, người lao động nói riêng cũng như những quan hệ lao động nói chung đã và đang được chú trọng và quan tâm. Trong đó, nổi bật lên là vấn đề về hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động. Hợp đồng lao động là một cơ sở cơ bản để ghi nhận những quyền và nghĩa vụ của mỗi bên khi hình thành sự giao kết của một quan hệ lao động. Trên thực tế, có rất nhiều tranh chấp lao động phát sinh từ đây. Để nghiên cứu một cách sâu sắc hơn về vấn đề này, sau đây nhóm 04 xin được tiến hành nghiên cứu và phân tích tình huống được đưa ra nhằm hoàn thành các yêu cầu của bài tập nhóm.
Câu 1. Toà án nào có thẩm quyền giải quyết đơn khởi kiện của ông M?
Các trường hợp tranh chấp giữa người lao động nước ngoài với người sử dụng lao động
Căn cứ khoản 1 Điều 179 Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp giữa lao động với người nước ngoài với người sử dụng lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ phát sinh giữa người sử dụng lao động Việt Nam và người lao động nước ngoài trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt hợp đồng. Các tranh chấp phổ biến về hợp đồng lao động với người nước ngoài gồm:
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Yêu cầu bồi thường thiệt hại do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Tranh chấp về tiền lương;
- Tranh chấp về trợ cấp thôi việc.
Trong trường hợp này, tranh chấp của ông M đối với công ty A là tranh chấp về việc giám đốc công ty TNHH A là ông K Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông M
Thẩm quyền xét xử của Tòa án Việt Nam đối với tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài
1) Căn cứ khoản 1 Điều 465 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015:
“Điều 465. Quyền, nghĩa vụ tố tụng của người nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, chi nhánh, văn phòng đại diện tại Việt Nam của cơ quan, tổ chức nước ngoài và tổ chức quốc tế, cơ quan đại diện của tổ chức quốc tế tại Việt Nam, Nhà nước nước ngoài
1. Người nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế, cơ quan đại diện của tổ chức quốc tế tại Việt Nam có quyền khởi kiện đến Tòa án Việt Nam để yêu cầu bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình khi bị xâm phạm hoặc có tranh chấp.”
Người lao động nước ngoài có thẩm quyền khởi kiện tại Tòa án Việt Nam và Tòa án Việt Nam cũng có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động có đương sự là người lao động nước ngoài(căn cứ điều 469 Bộ luật tố tụng dân sự 2015). Thẩm quyền này được áp dụng khi tranh chấp liên quan đến quan hệ lao động thực hiện trên lãnh thổ Việt Nam.
=> Do đó, tòa án Việt Nam trong trường hợp này có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của ông M