- Trường học: Đại học Luật TP.HCM
- Điểm số: 8.75 điểm
- Số trang: 20 trang
- Định dạng file: WORD
- Mã số/Năm: B1095 | Năm 2026
- Luật áp dụng: Bộ luật Lao động 2019
XEM TRƯỚC NỘI DUNG
XEM TRƯỚC TRANG BÌA
XEM TRƯỚC TRANG MỤC LỤC
MỤC LỤC TIỂU LUẬN
| MỤC LỤC | Trang |
|---|---|
| ĐỀ BÀI | 1 |
| MỞ ĐẦU | 2 |
| PHẦN NỘI DUNG | 3 |
| 1. Nhận xét việc ký kết hợp đồng lao động và các thỏa thuận khác của anh N và công ty D? | 3 |
| 1.1. Hợp đồng lao động giữa anh N và công ty D có thời hạn 3 năm về công việc giám sát kỹ thuật | 4 |
| 1.2. Bản Thỏa thuận ký kết giữa anh N và công ty D, trong đó anh N cam kết “sẽ không tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh của doanh nghiệp trong thời gian thực hiện HĐLĐ và 1 năm sau khi HĐLĐ chấm dứt; nếu vi phạm sẽ phải bồi thường cho công ty số tiền là 100 triệu đồng”? | 5 |
| 2. Công ty có phải chịu trách nhiệm đối với anh H không? Đó là những nghĩa vụ gì? | 7 |
| 3. Công ty có căn cứ để sa thải anh N hay không? Tư vấn cho công ty các thủ tục để việc xử lý kỷ luật đối với anh N hợp pháp? | 11 |
| 3.1. Công ty có căn cứ pháp lý để xử lý kỷ luật sa thải anh N? | 11 |
| 3.2. Tư vấn các thủ tục cho công ty D để việc xử lý kỷ luật đối với anh N hợp pháp? | 13 |
| 4. Toà án nào có thẩm quyền giải quyết đơn khởi kiện của anh N? | 17 |
| KẾT LUẬN | 19 |
| DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO | 20 |
ĐỀ TÀI
Ngày 07/01/2022, anh N và công ty D (trụ sở quận Nam Từ Liêm, Hà Nội) ký HĐLĐ xác định thời hạn 3 năm, công việc giám sát kỹ thuật. Ngoài ra, hai bên cũng ký thêm bản Thỏa thuận trong đó anh N cam kết “sẽ không tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh của doanh nghiệp trong thời gian thực hiện HĐLĐ và 1 năm sau khi HĐLĐ chấm dứt; nếu vi phạm sẽ phải bồi thường cho công ty số tiền là 100 triệu đồng”.
Ngày 15/6/2024, do sơ xuất nên anh N đã làm nổ thiết bị khiến công nhân H đứng gần đó bị thương phải vào bệnh viện điều trị 1 tháng, sau khi ra viện giám định bị suy giảm 55% khả năng lao động. Công ty đã phải bỏ ra 60 triệu để sửa chữa máy móc bị hỏng. Sau sự việc đó, giám đốc doanh nghiệp dự kiến xử lý kỷ luật sa thải anh N và yêu cầu anh N bồi thường thiệt hại. Biết rằng, Nội quy lao động của công ty có quy định “NLĐ gây thiệt hại cho công ty từ 45 triệu đồng trở lên sẽ bị sa thải”. Không đồng ý với quyết định của công ty, anh N đã khởi kiện ra Toà án để yêu cầu giải quyết tranh chấp.
LỜI MỞ ĐẦU
Trong bối cảnh nền kinh tế xã hội đang ngày càng hội nhập và phát triển, quan hệ lao động cũng trở thành một trong những mối quan hệ quan trọng, khác với các quan hệ dân sự khác thì trong QHLĐ các chủ thể thực hiện một giao dịch mua bán đặc biệt, đây là giao dịch mua bán sức lao động của NLĐ cho NSDLĐ. QHLĐ giữa các chủ thể được thiết lập dựa trên cơ sở giao kết hợp đồng lao động là hình thức pháp lý chủ yếu có vai trò trung tâm trong việc quy định quyền và nghĩa vụ của các bên giữa các bên trong quan hệ lao động. Đồng thời, HĐLĐ quy định trách nhiệm thực hiện hợp đồng và nhờ đó đảm bảo quyền lợi của NLĐ. Tuy nhiên, cùng với sự phát triển của thị trường lao động, các vấn đề pháp lý liên quan đến HĐLĐ như chấm dứt hợp đồng, bồi thường thiệt hại, hoàn trả chi phí đào tạo, xử lý kỷ luật sa thải,…. cũng ngày càng trở nên phức tạp và đa dạng, phổ biến, không thể tránh khỏi. Thế nên cần phải được tìm hiểu và làm rõ cụ thể hơn và để tìm hiểu về vấn đề này, nhóm chúng em đã lựa chọn đề số 06 để để nghiên cứu.
1. Nhận xét việc ký kết hợp đồng lao động và các thỏa thuận khác của anh N và công ty D?
Để hợp đồng có hiệu lực pháp lý thì buộc các chủ thể phải tuân theo một số quy định của pháp luật về việc giao kết HĐLĐ, vì vậy cùng những thông tin tình huống đã cung cấp, chúng tôi xin giả định các thông tin bắt buộc còn thiếu phù hợp với quy định pháp luật để không gây ảnh hưởng đến hiệu lực hợp đồng như sau:
* Điều kiện về chủ thể:
Các quy định về chủ thể giao kết HĐLĐ là những điều kiện mà chủ thể tham gia giao kết, cụ thể là NLĐ và NSDLĐ, phải đáp ứng về năng lực pháp luật và năng lực hành vi lao động.
Đối với NLĐ, giả định rằng anh N có đầy đủ điều kiện theo quy định tại điểm a khoản 4 Điều 18 BLLĐ 2019. Anh N là công dân Việt Nam, từ đủ 18 tuổi trở lên, có khả năng lao động, có đầy đủ năng lực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động. Khi đó, anh N có đầy đủ năng lực chủ thể để tham gia vào quan hệ pháp luật lao động và có quyền tự mình trực tiếp giao kết HĐLĐ mà không cần phải nhận được sự đồng ý của người giám hộ hoặc người đại diện theo pháp luật.
Đối với NSDLĐ, giả định rằng công ty D (trụ sở quận Nam Từ Liêm, Hà Nội) được thành lập hợp pháp theo quy định của pháp luật Việt Nam, đã đăng ký kinh doanh và được cấp giấy chứng nhận đăng ký thành lập doanh nghiệp nên có đầy đủ năng lực để xác lập HĐLĐ. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía công ty D có thể là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật, căn cứ theo điểm a khoản 3 Điều 18 BLLĐ 2019.
💡 Bài viết trên website chỉ là trích lược nội dung để đọc thử.
Tài liệu hoàn chỉnh dài 20 trang (Định dạng: Word), bao gồm đầy đủ các phần nội dung như mục lục đã liệt kê ở bên trên.
▼ Kéo xuống phần tải về để tải ngay file đầy đủ chỉ với 29.000 VNĐ!
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
- Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015, sửa đổi, bổ sung năm 2019, 2020, 2022, 2023;
- Bộ luật Lao động năm 2019;
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;
- Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động;
- Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;
- Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động về chế độ với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.